RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES

UNIVERSIDADE PAULISTA

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

PROCESSOS ORGANIZACIONAIS (588P)

SÃO PAULO

2016

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GILBERTO FALCO NETTO

A98HAF-1

RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS ORGANIAZAÇÕES (978Z)

Trabalho especial apresentado como exigência
Da disciplina “RESPONSABILIDADE SOCIAL
NAS ORGANIZAÇÕES”, em regime de dependência,
Do curso de Administração da Universidade Paulista

SÃO PAULO

2016

1. “Responsabilidade social empresarial é uma forma de conduzir os negócios que torna a empresa parceira e co-responsável pelo desenvolvimento social. A empresa socialmente responsável é aquela que possui a capacidade de ouvir os interesses das diferentes partes (acionistas, funcionários, prestadores de serviço, fornecedores, consumidores, comunidade, governo e meio ambiente) e conseguir incorporá-los ao planejamento de suas atividades, buscando atender às demandas de todos, não apenas dos acionistas ou proprietários.” (Ethos)

 Tomando como base o texto acima, o que podemos afirmar da empresa que resolveu conduzir deus negócios de forma socialmente responsável?

 A A empresa está desenvolvendo uma “jogada de mkt”

B A empresa somente quer melhorar sua imagem com os clientes

C A empresa tomou uma decisão estratégica, assumindo a responsabilidade das

consequências de seus atos.

D A empresa quer doar dinheiro para os necessitados

E A empresa está com muito lucro

JUSTIFICATIVA: A empresa tem interesses não somente no lucro, mas no impacto que suas atividades tem no meio ambiente, por isso a decisão de se tornar responsável social.

 

1. As organizações  podem e devem assumir um papel mais amplo dentro da sociedade

 Embora simples essa declaração é uma forma importante, que sucintamente identificará as metas e aspirações de sua empresa. Ela também deixa transparecer os valores e a cultura de sua empresa e as estratégias utilizadas para alcançar suas metas. A declaração de visão ou missão da empresa socialmente responsável frequentemente vai além do propósito de "lucrar" ou "ser o melhor", e especifica que a empresa procurará agregar valor a todos os envolvidos no ambiente empresarial: acionistas/proprietários, funcionários, clientes, fornecedores, comunidades, e o próprio meio ambiente.

A É uma forma importante, que sucintamente identificará as metas e aspirações de sua empresa

B Não tem importância para a gestão da empresa

C Explica como vai lucrar

D Esta questão envolve só os proprietários

E Esconde sua real intenção da empresa

JUSTIFICATIVA: De acordo com o texto, a declaração da missão e visão da empresa não se resume em lucratividade e gestão, e sim conhecer e expor quais as metas e objetivos.

1. “ O código de ética ou de compromisso social é um instrumento de realização da visão e missão da empresa, que orienta suas ações e explicita sua postura social a todos com quem mantém relações. O código de ética e/ou compromisso social e o comprometimento da alta gestão com sua disseminação e cumprimento são bases de sustentação da empresa socialmente responsável. A formalização dos compromissos éticos da empresa é importante para que ela possa se comunicar de forma consistente com todos os parceiros.Dado o dinamismo do contexto social, é necessário criar mecanismos de atualização do código de ética e promover a participação de todos os envolvidos.” Fonte: Indicadores Ethos de Responsabilidade Social Empresarial – Versão 2000, p. 13.

Criar uma declaração de Missão em uma empresa

A Não tem importância para a gestão da empresa

B Explica como a empresa vai obter lucro

C Esconde sua real intenção da epresa

D Envolve só os proprietários da empresa

E É uma forma importante, que sucintamente identificará as metas e aspirações de sua empresa.

JUSTIFICATIVA: De acordo com o texto, a declaração da missão e visão da empresa não se resume em lucratividade e gestão, e sim conhecer e expor quais as metas e objetivos.

1. Um conjunto de valores éticos é uma importante ferramenta para que gerentes e empregados tomem decisões empresariais condizentes com as metas e convicções de sua companhia. Quando bem alinhavada e implementada, uma declaração de valores éticos especifica a forma pela qual sua empresa administrará os negócios. Como tal, ela será utilizada por gerentes e funcionários como um valioso indicador, especialmente no momento de tomar decisões importantes ou difíceis. Uma declaração de valores éticos pode ajudar sua empresa a desenvolver relações sólidas com fornecedores, clientes, e outros parceiros; a reduzir o número de processos legais e de contingências, a negociar conflitos de interesse e a assegurar o cumprimento das leis.

A Nos momentos de decisão o gerente não deverá usar os valores éticos da empresa

B Uma declaração de valores éticos especifica a forma pela qual sua empresa administrará os negócios

C Valores éticos não tem nada com negócios

D Os valores atrapalham a relação com outros parceiros

E É perda de tempo

JUSTIFICATIVA: De acordo com o texto, o conjunto de valores identifica de maneira sólida como a empresa administra o negócio.

1. Incorpore a ética a avaliações de desempenho

Vincule aumentos de salário e gratificações a gerentes a quanto tenham servido de exemplo positivo a seus funcionários e a quanto seus respectivos departamentos agiram eticamente.

A Exemplos positivos de ações éticas devem fazer parte da avaliação de desempenho dos funcionários

B Aumentos de salário e gratificações não podem estar vinculados às questões éticas do funcionário.

C Ética não deve fazer parte da avaliação de desempenho dos funcionários

D Ética é uma questão muito pessoal

E No ambiente corporativo não podemos ser éticos

JUSTIFICATIVA: Através dos valores éticos, é possível avaliar os objetivos e desempenho dos colaboradores, e assim bonificar financeiramente.

1. Por que Balanço Social? A razão primeira e fundamental de uma empresa é econômica: produzir, trocar, distribuir bens e serviços de que necessita uma sociedade como um todo. Mas ao exercer a sua função, a empresa estabelece relações com atores sociais concretos, usando recursos que são patrimônio de todos, num contexto social, político e cultural muito definido. A dimensão social não é algo externo, mas intrínseco à atividade econômica.

O Balanço Social é uma forma de demonstração para a sociedade de que a questão social está sendo integrada como questão estratégica e vital da empresa.