Recursos Humanos: Entrevista empresa Ventana

Trabalho Recursos Humanos: entrevista empresa Ventana

A empresa entrevista é a Ventana Tecnologia em portas e Janelas de Alumínio ME. A empresa produz portas e janelas, atendendo o norte de minas inteiro. A empresa possui 4 anos no mercado, 49 funcionários, possui 2 sócios: Patrícia Freitas Fróes e Harley Fróes.O responsável pelas informações obtidas na entrevista foi o sócio Harley Fróes. A empresa é divida em 3 setores (gerência geral, gerência logística e Gerência Comercial. Dentro desses 3 setores temos cargos como Montadores, Serralheiros, ajudantes, Gerente de produção,gerente logístico(que cuida desde a entrada de matéria prima até sua saída como produto acabado, Gerente de orçamento comercial, de produto e desenvolvimento e um Gerente Geral. Os cargos possuem descrição, é feita a analise do que é um requisito técnico e até psicológico sobre as necessidades dos cargos.

      A empresa possui recrutamento e seleção da seguinte maneira: empresas especializadas em analises de currículo recrutam candidatos com perfil interessante, após a escolha são feitas palestras sobre o conteúdo técnico do trabalho, após isso é feita uma avaliação com o objetivo de conseguir medir o conhecimento dos candidatos e o seu perfil, para depois ocorrer à seleção.

     A empresa oferece prêmio para os seus funcionários de duas formas: a primeira é uma bonificação se o funcionário produzir acima do esperado, o mesmo ganha a mais em relação a essa produção excedente, e a segunda maneira é em relação a quem tiver menos faltas e atestados concorre a uma moto no dia primeiro de maio.

   O treinamento e desenvolvimento ocorrem na empresa de maneira informal, depois que qualquer erro que o funcionário cometer, vai sendo corrigido por seus superiores dia a dia, a Avaliação de funcionários é feita de acordo com uma entrevista com o mesmo, onde se encontram dados e avaliações sobre o seu desempenho individual e a sua conduta no ambiente de trabalho. Nessa entrevista o funcionário também tem a oportunidade de expor o seu pensamento sobre a empresa, o que ele acha que este indo bem, e alguns fatores que não o agradam.A empresa adota as promoções de acordo com essas fichas na hora da avaliação, se o desempenho for satisfatório para a empresa, e manter o funcionário se tornar importante a empresa pode entrar em negociação com o funcionário para uma promoção/aumento de salário.

  A empresa possui duas políticas de segurança no trabalho a PPRA(Programa de Prevenção de Riscos ambientais), onde acontece uma analise por profissionais como médico do trabalho,técnicos de segurança,Engenheiros de Segurança. Esse programa tem o intuito de classificar os riscos no ambiente(físicos,químicos,etc...), existe uma analise sobre o funcionário específico, sobre os riscos que o seu cargos oferece , e o programa de ação para minimizar esse risco.O PCMSO( Programa de controle médico de saúde ocupacional), é um documento que vem do PPRA , ele é usado por um médico do trabalho que observa todos os riscos envolvidos e faz com que o funcionário tenha que passar por alguns exames , para depois dizer se este esta apto para desenvolver o trabalho em seu cargo específico. A empresa ainda possui o EPI: que são produtos utilizados individualmente pelos funcionários com o objetivo de proteger os mesmos. (luvas, botas, óculos) e também possui o EPC: que tem o mesmo objetivo, porém proteger o coletivo.

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