Recursos Humanos em empresa de calcados infantia

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

        A administração de recursos humanos visa analisar, organizar e desenvolver pessoas em uma organização. As pessoas são os responsáveis pelo desenvolvimento das organizações. Não existe organização se não houver pessoas contribuindo para o desenvolvimento dela.

        É muito fundamental que seja compreendido as ideias das pessoas, bem como seus objetivos, por mais simples que sejam, somente isso poderá mostrar a importância das pessoas no ramo da administração. São elas que criam e desenvolvem serviços, realizam atividades para produção de bens, possuem a capacidade de comercializar que foi produzido e/ou seu trabalho, seja através de compra ou venda de produtos, seja na produção de um determinado bem, são elas que movimentam a economia de um país, são elas que fazem o mundo se movimentar.

        A administração de recursos humanos possui um olhar sobre as pessoas e quais são suas relações dentro das organizações. A gestão de pessoas é um papel fundamental para o sucesso da organização. Todos os colaboradores de uma empresa devem ser tratados da mesma forma em que são tratados seus fornecedores, acionistas e clientes, eles devem ser tratados como parceiros, pois são eles que contribuem com seus conhecimentos, capacidades e habilidades, proporcionando ações e decisões que dinamizam a organização.

Chiaventato (1999) define gestão de pessoas como:

Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. A gestão de pessoas é a função da organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados.

Chiavenato (1999) diz ainda que “a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos, como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis importantes”.

Quadro de funcionários

        A empresa For Kids contará com um quadro composto por 25 funcionários registrados e mais 2 funcionários que trabalharão de forma terceirizada. Os mesmos serão distribuídos da seguinte forma:

• 10 vendedores
• 1 Operador(a)  de telemarketing
• 3 Estoquistas
• 4 Operadores de caixa
• 2 Supervisores de vendas
• 2 Analistas de crédito
• 1 Responsável por compras
• 1 Gerente Administrativo
• 1 Gerente Financeiro
• 2 Serviços Gerais (Terceirizados).

Das vagas disponíveis listadas acima, serão contratados apenas os vendedores, operador de telemarketing, os estoquistas, operadores de caixa e a empresa terceirizada responsável pelos funcionários dos serviços gerais. Os outros cargos, compostos pelos gerentes administrativo e financeiro, supervisores de vendas, analistas de crédito e o responsável pelo setor de compras serão ocupados pelos 7 sócios da organização, todos eles possuem formação em Administração de Empresas, e serão distribuídos de acordo com o grau de participação na sociedade.

De acordo com o tipo de organização, não será necessário a contratação de um técnico específico para a segurança do trabalho.

A organização também não contará com um setor específico de recursos humanos pelo motivo do seu porte, o responsável por esse setor será o gerente administrativo.

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Fonte: Os autores (2013).

Remuneração

        A remuneração de cada cargo será exposta a seguir:

• Cargo de vendedor: Salário comercial vigente da cidade de Dourados – MS (valor de R$ 758,00 vigente em 2013), mais comissão sobre vendas correspondente a 3% do que for vendido pelo funcionário e o descanso semanal remunerado. Descontos legais de INSS no valor de 8% e Imposto de Renda quando houver.
• Cargo de operador de telemarketing: Salário fixo, correspondente a 105% do salário comercial vigente na cidade de Dourados – MS (valor de R$ 758,00 vigente em 2013), totalizando o valor de R$ 795,90. Descontos legais de INSS no valor de 8%.
• Cargo de estoquista: Salário fixo, correspondente a 120% do salário comercial vigente na cidade de Dourados – MS (valor de R$ 758,00 vigente em 2013), totalizando o valor de R$ 909,60. Descontos legais de INSS no valor de 8%.
• Cargo de operador de caixa: Salário fixo, correspondente a 135% do salário comercial vigente na cidade de Dourados – MS (valor de R$ 758,00 vigente em 2013), e mais adicional de 15% referente à quebra de caixa mensal, totalizando o valor de R$ 1.176,80. Descontos legais de INSS no valor de 8%.
• Cargo de supervisor de vendas: Por ser um cargo que será ocupado por 2 dos sócios, a remuneração será por Pró-labore, correspondente a 2,5 salários comerciais vigentes, totalizando o valor de R$ 1.895,00.
• Cargo de analistas de crédito: Por ser um cargo que será ocupado por 3 dos sócios, a remuneração será por Pró-labore, correspondente a 3 salários comerciais vigentes, totalizando o valor de R$ 2.274,00.
• Cargo de responsável por compras: Por ser um cargo que será ocupado por 1 dos sócios, a remuneração será por Pró-labore, correspondente a 3 salários comerciais vigentes, totalizando o valor de R$ 2.274,00.
• Cargo de gerente administrativo: Por ser um cargo que será ocupado por 1 dos sócios, a remuneração será por Pró-labore, correspondente a 5 salários comerciais vigentes, totalizando o valor de R$ 3.790,00.
• Cargo de gerente financeiro: Por ser um cargo que será ocupado por 1 dos sócios, a remuneração será por Pró-labore, correspondente a 5 salários comerciais vigentes, totalizando o valor de R$ 3.790,00.
• Cargo de serviços gerais: Os funcionários de serviços gerais serão contratatos através de empresa terceirizada.

Recrutamento

Recrutamento é forma utilizada para se buscar profissionais no mercado de trabalho no âmbito de abastecer o processo seletivo.