Relatório De Prática Profissional Na Etapa Final

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CENTRO DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DO AMAZONAS-CETAM

Antonio Encarnação Filho /Manaus

RELATÓRIO DE PRÁTICA PROFISSIONAL NA ETAPA FINAL

Maria Vanecy Afonso Pereira

Manaus

2015

Instituição onde foi realizada a Prática Profissional: Escola Estadual Antonio da Encarnação Filho

Endereço da Instituição onde foi realizada a Prática Profissional: Av. Des. João Machado - Lírio do Vale 2, Manaus - AM, 69037-000

Unidade:___________________________________________________________

Horário: 18:00 as 22:00

 Período de realização: _____/_____/_____   a   _____/_____/_____

Relatório  de  Prática Profissional   na Etapa final, apresentado à Coordenação   de   Prática Profissional como requisito  parcial  para aprovação  no  Curso Técnico  em Recursos Humanos.                                                                                                                                                                           

Considerações do Professor da Prática:

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Professor: ...........................................................

INTRODUÇÃO  

A BDS atua no ramo de confecções, tendo como principal atividade fabricação de Roupas Profissionais e IPI. A mesma é muito rígida, tanto na parte de departamento de pessoal quanto em recrutamento e seleção, visando sempre o bem esta de seus funcionários, cumprindo todas as leis que são designadas pela CLT. Segundo o gerente de Recursos Humanos a BDS começou em 1988, literalmente no "fundo de quintal". Em 1991 as instalações residenciais não comportavam mais a empresa em função do crescimento e a empresa se mudou para instalações mais adequadas. Em 1992, houve nova busca por espaço maior e mais adequado para instalações industriais. Em dezembro de 1993 deixou de ser micro-empresa e mudou-se para um local "definitivo", em instalações próprias e grandes o suficiente para sustentar o crescimento. A empresa tem em torno 369 funcionários, a maioria costureiras onde todos os dias tendem a bater as metas designadas pela organização cumprindo a ISO 9001, que é aplicado nos seus processos padrões o seu sistema de gestão e qualidade. Sendo ela lavanderia na frente e departamento de Pessoal atrás juntamente com a fabrica de roupas e IPI e bordados. Seu diferencial no mercado é ser ISO 9001:2008; Garantia Total Santista Tavex; CAD - Sistema de CAD utilizado no corte de tecido; Máquinas de última geração;Bordado em roupas profissionais; Qualidade superior e constante; Desenvolvimento de soluções de uniformização. No departamento de pessoal é trabalhado o quadro de funcionário, onde se encontra as pessoas que estão afastadas, de férias ou auxilio doença, Sistema SEFIP que é usado para entrar em contato com a previdência, SICALC usado para calcular os impostos da Receita Federal, Alteração Cadastral onde é visto a faixa salário, cargos etc., Entrega de contracheques, CAGED-4923\65 que significa Cadastro Geral de Empregados, Relatório de falta que é feito todos os dias pra saber se algum funcionário tem falta, Arquivamento de documentos para justificativa de falta, Vale transporte onde é posto os créditos para os funcionais pois não há  rota, folha de ponto pois através dessa folha é vista quem entrou e quem saiu da organização , sendo que todos os dias é feito um relatório, pois se o funcionário não tiver batido o ponto ficará com falta e se não tiver uma justificativa é aplicado advertência.  Recrutamento e Seleção já dizem tudo, por isso é dividida em Recrutar que é uma forma de atrair pessoas através de anúncios, como jornais, panfletos, email e na própria empresa no quadro de funcionários, ou seja, em todos os lugares onde pessoas interessadas que se achem dentro do perfil pedido  possam ver e busquem ser admitidos ,no recrutamento é trabalhado o PAT que é um documento onde vai está fazendo o treinamento dos funcionários admitidos pela empresa, já a Seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização sendo aquelas que apresentam características desejadas pela  BDS, que busca aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. Por isso existem vários procedimentos colocados como Entrevista de funcionários, processo de controle de admissão, Exames adimensionais, Teste, Arquivamentos de documentos referente a seleção, Abertura de conta no banco, Abertura de conta no CINETRAM ou  Cartão passa fácil, entrega de documentos pessoais do funcionário, Assinatura de contrato e a Integração.

Desenvolvimento

 

O recrutamento e seleção na BDS é a área mais importante da empresa, pois é nela que se encontram os melhores profissionais pra exercer os cargos na organização, o processo de recrutamento se inicia na busca de escolher o melhor candidato para o cargo, assim a organização envia email para as empresas que vão divulgar as vagas de emprego que estão disponíveis, ela recebe todos os dias currículos de variadas pessoas, para ser mandado esse email é gerado um documento que  é chamado de Matriz de Qualificação ou Perfil Pessoal , é nessa matriz que sexo e idade não existe pois a lei diz que é discriminatório. A BDS segue todas as regras que são designadas pela lei, por isso se vier um profissional costureiro ela contrata sem nenhum constrangimento, mais essa não é somente a maneira que a mesma recruta, pois usa uma criatividade de entregar panfletos na frente da organização para atrair pessoas para trabalhar, sendo assim recebe todos os dias na portaria currículos de pessoas interessadas, onde são todos analisados pela funcionaria  atentamente,não há somente esse método mais é posto no quadro de funcionários para que venha indicações dos mesmos, através do recrutamento a empresa motiva os funcionários usando uma regra bem interessante, que diz “Quem indicar duas costureiras e ela passar na prova e em  todo o processo,ganha R$100 e quem indicar quatro R$200,  assim leva os demais a trazerem mais profissionais. Em todos os anúncios feitos pela empresa é anexado a  função, escolaridade e a experiência, para que as pessoas saibam qual a função vai trabalhar  e se realmente esta dentro do perfil , não é só dessa forma que ela divulga mais também em jornais.

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