Relatório Medidas estratégicas para cálculos salariais e acompanhamento de horas de trabalho

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Faculdade de Negócios e Tecnologia Anhanguera

Gestão de Recursos Humanos

 

Tahisy Mendes de Freitas - 2850221058

Marisa Rodrigues Donato Vitorino - 2856144274

Joana da Silva - 2862110425

Cláudia Regina Sena Souza – 2862105135

Cristiana Alves de Almeida – 2816753728

Tutor presencial: Daisy Souza

Desafio profissional

Taguatinga, 25 de maio do 2016

Tahisy Mendes de Freitas - 2850221058

Marisa Rodrigues Donato Vitorino - 2856144274

Joana da Silva - 2862110425

Cláudia Regina Sena Souza – 2862105135

Cristiana Alves de Almeida – 2816753728

Trabalho do curso de Gestão de Recursos Humanos, Disciplina Desafio profissional referente ao 3º semestre, obtenção de nota parcial do curso.

Taguatinga

2016

Sumário

Resumo        

Introdução        

Relatório        

Medidas estratégicas para cálculos salariais e acompanhamento de horas de trabalho        

Ponto Eletrônico e Crachá        

Capacitação de funcionários        

Curso de NR36:        

Medidas para minimizar impactos com agentes biológicos:        

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI E VESTIMENTAS DE TRABALHO        

NR.6 – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI        

Resultados Esperados pelo RH da empresa Brasfrig com a implementação das medidas propostas pelo Relatório;        

Conclusões obtidas com o trabalho da equipe de RH da empresa        

Sugestões para Envolver os Setores SESMT, CIPA e Jurídico        

Conclusão        

Anexos:        

Anexo I - Análise de Legislação vigente sobre direitos trabalhistas        

Constituição Federal de 1988:        

Consolidação de Leis Trabalhistas        

Anexo II        

Modelo de Folha de Ponto        

Modelo de Jornada de Trabalho        

Contracheque do Funcionário        

Folha de Ponto do Funcionário        

Bibliografia        

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Resumo

Este trabalho visa identificar as principais leis vigentes sobre as relações trabalhistas, informar sobre as rotinas de trabalho do frigorífico do Grupo Brasfig, para que seja apontado melhorias na rotina de seus funcionários.

As atividades de rotina são longas, repetitivas, com acúmulo de tarefas, onde há operação de máquinas e utilização constante de instrumentos perfurocortantes, por isso, há necessidade de serem realizadas com o uso de equipamentos de proteção. Dentre os agentes de risco de maior importância está o biológico, com a exposição por contato direto com sangue, vísceras, fezes, urina, secreções, restos placentários, líquidos e fetos, que podem estar infectados com patógenos de caráter zoonótico.

Este trabalho discute riscos a que estão sujeitos os profissionais de matadouros-frigoríficos, através de uma revisão integrativa da literatura, considerando o arcabouço conceitual da Biossegurança que contribui para a segurança e saúde dos trabalhadores.

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Introdução

As estatísticas revelam que os acidentes do trabalho reduzem a produtividade dos trabalhadores e das empresas, afetando a competitividade do negócio: todos os anos, cada um dos 4,9 milhões de acidentes registrados no país resulta em pelo menos três dias de falta ao trabalho.

O país – governo e empresas – gastam cerca de R$ 14 bilhões anuais com os acidentes, que colocam o Brasil em 4º lugar no ranking mundial dos acidentes do trabalho. Reduzir os acidentes ao máximo possível é, portanto, o objetivo central deste trabalho é o Programa de Segurança e Saúde.

A ideia é apoiar a empresa a se preparar para entender e cumprir a legislação que rege a questão da segurança e saúde do trabalho, para que possa se adequar às exigências dos órgãos normalizadores e fiscalizadores.

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Relatório 01/2016

Brasília, 26 de abril de 2016

Grupo Brasfrig LTDA

Setor de Recursos Humanos

Ao setor de Saúde e Segurança do Trabalho e ao setor Jurídico,

Com intuito de investigar os problemas relatados pelo funcionário em questão, em que foi alertado em sua folha de pagamento, oscilações de salário mês a mês por conta de horas noturnas. Sobre questões de segurança do trabalho, pois o empregado não está devidamente equipado para manuseio da matéria prima, ressalta ausência de EPI’s .

Verificou-se que há deficiência na capacitação para atuação e manuseio de máquinas do frigorífico, que ocasionou acidentes de trabalho.

Diante do exposto a equipe de recursos humanos do grupo Brasfrig apurou os dados e constatou que quanto à oscilação de salário o cálculo deve ser realizado segundo a CLT- Consolidação de Leis do Trabalho, em seu art. 73.

Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.

§ 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos.