Relações trabalhista

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ADMINISTRAÇÃO – N1PCPAG9

NATALÍ SOUZA DOS SANTOS – RA:232602012

RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTA

o sentido do trabalho

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Guarulhos

2015

NATALÍ SOUZA DOS SANTOS

RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTA

o sentido do trabalho

Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhista.

Prof. Rogério Pimentel de Carvalho

Guarulhos

2015

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Perguntas e Respostas

1. Realize uma pesquisa sobre o sentido do trabalho sob o ponto de vista do empregado, do empregador e da sociedade e faça um resumo do que você achou mais relevante.

R: De acordo com as minhas pesquisas, antigamente as organizações buscava alcançar seus objetivos ( como lucro, redução de custos, maior produtividade etc) , elas tendiam a sacrificar os objetivos individuais, essa tendência fazia com que seus funcionários pensassem que precisavam igualar essa equação trabalhando menos para compensar o ganhar menos. Segundo Chiavenato, “Hoje , as empresas funcionam no sentido de alcançar seus objetivos de modo paralelo com os objetivos dos seus funcionários, no sentido de criar condições de ganhar/ganhar. Quando ambos ganham, ambos trabalham melhor”.

Desta forma, como relate acima, a sociedade em geral acaba ganhando, porque melhora a econômia do País e a qualidade de vida melhora.

1. Faça uma alta análise e procure verificar qual é o sentido do trabalho para você. Escreva o que verificou.

R: Para mim em especial, o trabalho tem haver com dignidade, respeito e realização, acredito que o sucesso profissional começa com um ambiente de trabalho agradável, com organizações que valorizam as relações humanas e que investem no profissional.

Creio que estas ações sejam a chave para o trabalho bem sucedido entre empregador e empregado.

1. Explique o que faz o profissional de Relações Sindicais.

R: Podemos afirmar que o profissional que atuará na àrea de Relações Trabalhistas e Sindicais, deve possuir um profundo conhecimento da legislação trabalhista tanto na prática das empresas quanto na prática dos tribunais, identificando seus reflexos na organizações.