Responsabilidade social na administração

A importancia da responsabilidade social empresarial está ligada a obediência à legislação,a política do direito. Quanto maior a responsabilidade social maior será a eficácia das disposições legais e a regularização jurídica, que pode ser visto como meio de controlar as empresas a certos comportamentos e também burlar que esses comportamentos se verifiquem. Os impactos negativos causados pelo labor em condições degradadas e insalubres afetam deretamente a vida do trabalhador, e consequentemente o seio familiar além de influênciar sobre toda a sociedade, ocasionando vários problemas, e com isso fica comprovado que a empresa não esta cumprindo com sua responsabilidade social, deixando de exercer a lei e os direitos empresarial e do trabalho que consiste na Contituição Federal. Quando a função social é seguida, além de cumprir os papéis, a empresa observa a solidadriedade, promove a justiça social, livre iniciativa, busca de pleno emprego, redução das desigualdades sociais, valor social do trabalho, dignidade da pessoa humana,observa os valores ambientais dentre outros princípios constitucionais e infraconstitucionais. Diante disso torna-se importante a análise da questão ambiental no ambiente de trabalho por ser tema de grande discusssão e ter sido elevado o direito fundamental pela Constituição Federal de 1988. O meio ambiente laboral é o lugar onde as pessoas passam uma parte considerável de suas vidas, e os efeitos das atividades desenvolvidas transcede o trabalho atingindo diretamente as demais áreas de convivência e a qualidade de vida. Por isso a importância de ser dada a tutela jurídica, a fim de garantir condições mínimas de dignidade para o bom desempenho do trabalho e segurança para o mesmo.

Tendo em vista a importância do bem estar e garantia de vida digna aos trabalhadores foi introduzido o Trabalho Decente pela OIT ( Organização Internacional do Trabalho), que viza traduzir o objetivo de garantir a todas as pessoas oportunidades de emprego produtivo, em condiçoes de liberdade, equidade, segurança e dignidade. Destacando que cada uma dessas dimensões do conceito de Trabalho Decente sempre foram objeto de recomendações e mecanismos a serem usados pelas empresas, permitindo uma visão conjunta, atravéz de um só marco, além de se tratar de um conseito universal que benefícia todos os trabalhadores. O principal conseito de trabalho decente é ser multidimencional, que acrescenta à dimenssão econômica representada pelo conceito de um emprego de qualidade, novas dimensões de caráter normativo, de segurança e de participação e representação.

A organização tem como responsabilidade social cumprir com determinações legais da maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias, políticas e práticas ou processo de gestão.

Através desses mecanismos, implementam diretrizes e orienta os estilos de atuação dos gestores em relação com aqueles que trabalham. Desse modo, gestão de pessoas é entendida como um conjunto de atividades essenciais existentes em qualquer empresa tais como: atração, manutenção, movimentação, treinamento e desenvolvimento do pessoal de um grupo de trabalho. Interessa-se também pela procura, desenvolvimento, remuneração, interação e manutenção