Roteiro de Atividade de Aprendizagem

Roteiro de Atividade de Aprendizagem – Atividade Prática Orientada (APO)

Disciplina: Gestão de Pessoas.

Atividade: Estudo de caso.

Temática: Subsistema Recrutamento & Seleção:

Título: Técnicas de Seleção de Pessoas: Informações norteadoras no desenvolvimento de uma entrevista de emprego.

Professor: Elizangela Maria Menegassi de Lima

Aluno: Luiz Felipe Sandoval Veiga

R.A: 09037743

CARACTERÍSTICAS DA ENTREVISTA

Uma entrevista de emprego consiste na conversa entre um candidato a uma determinada vaga de emprego e um representante do empregador. As entrevistas são um dos canais mais  utilizados para o recrutamento de pessoas para exercer cargos e funções dentro de uma organização. Essas conversas podem variar na medida em que as perguntas são realizadas, desde a formalização de perguntas desestruturadas e reestruturadas.

Na entrevista desestruturada não há um roteiro que guie o entrevistador, onde as perguntas são realizadas de acordo com o desenvolvimento da conversa sendo necessário de adaptar ao fluxo da conversa. Nesse modelo é muito importante o entrevistador criar um clima agradável e de confiança com o candidato.

Na entrevista estruturada tem uma abordagem mais formal e padronizada.Nesse tipo de entrevista, o recrutador segue um roteiro pré-definido de perguntas, que são feitas a todos os candidatos na mesma ordem e com a mesma formulação. Essa padronização permite uma comparação mais objetiva entre os candidatos, facilitando a avaliação e a seleção. As entrevistas estruturadas são amplamente utilizadas em processos seletivos, pois fornecem uma estrutura consistente para avaliar as habilidades e competências dos candidatos.

Podemos citar como erros durante a realização de uma entrevista a falta de pontualidade, não pesquisar sobre a empresa, falar mal dos empregos onde já passou, não estipular uma pretensão salarial e não responder com clareza as perguntas que são realizadas.

Para a realização de uma entrevista eficaz é muito importante que o entrevistador estude o currículo do candidato antes da conversa e prepare as perguntas que deverão ser realizadas. Outro ponto importante é o conhecimento sobre o assunto que será tratado de forma a esclarecer todas as dúvidas do candidato e expor com clareza a situação, com objetividade.

De acordo com o conteúdo do podcast podemos extrair que a entrevista é um ponto fundamental no processo seletivo e no futuro da empresa pois nela é possível definir se o candidato está engajado com as diretrizes da empresa para que possa abranger a necessidade da contratação e exercer as tarefas que são solicitadas. Durante a entrevista é possível extrair informações importantes sobre o candidato como seus valores e princípios e fazer a análise se está de acordo com os valores da empresa.

Para se obter sucesso em uma entrevista o candidato teve que se atentar aos cuidados com a sua apresentação, como as roupas em que vestirá, cabelo e barba feitos bem como a expressão corporal. Ser pontual já mostrará responsabilidade e interesse, e não apenas responder perguntas, mas também solicitar informações do entrevistador, onde uma delas é de extrema importância, perguntar qual será seu desafio se contratado. São pontos importantes e que serão diferenciais no momento da entrevista.

No conteúdo do podcast foram ditas grandes dicas para ter sucesso em uma entrevista de emprego, onde podemos citar a honestidade, perguntar sobre quais serão seus desafios se contratado, falar sobre as atividades em que já realizou e obteve sucesso e principalmente as que não teve os resultados esperados, pois as suas ações após uma frustração podem definir muito sobre você. Olhar nos olhos do entrevistador pode demonstrar confiança e manter a calma durante a entrevista e principalmente estar preparado para esse momento.