SELEÇÃO DE PESSOAL VANTAGEM COMPETITIVA: UM ESTUDO NA EMPRESA SONORIZAÇÃO E EVENTOS
Por: AndrezaMoutinho • 2/4/2020 • Trabalho acadêmico • 310 Palavras (2 Páginas) • 184 Visualizações
FACULDADE IDEAL
CURSO: RECURSOS HUMANOS
SELECÃO DE PESSOAL VANTAGEM COMPETITIVA: UM ESTUDO
NA EMPRESA SONORIZAÇÃO E EVENTOS
ANDREZA
IOCELMA
LEONILDES
SAMELLY
BELÉM
2013
- TEMA: Seleção de pessoal vantagem competitiva: Um estudo na Empresa Sonorização e Eventos.
- PROBLEMA: O processo de seleção de pessoal na empresa é uma vantagem competitiva?
OBJETIVOS
GERAL
- Discutir estratégias de seleção em busca de profissionais qualificados e treinados para se destacar das suas concorrentes no segmento sonoro.
ESPECÍFICOS
- Descrever as técnicas utilizadas na seleção de contratação de pessoal.
- Elaborar dinâmicas de grupo no intuito de observar o candidato a ser selecionado.
- Desenvolver uma seleção assertiva para obter um resultado satisfatório.
JUSTIFICATIVA
Esta pesquisa tem como objetivo mostrar que a seleção de pessoal é uma vantagem competitiva, tendo em vista que ao selecionar excelentes colaboradores, logo, se obterá uma vantagem em relação aos seus concorrentes.
Com a empresa escolhida não é diferente, pois, a mesma tem uma excelente atuação no mercado sonoro, por isso a preocupação em manter seu quadro funcional com colaboradores que lhe permitam ter sempre vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes diretos, procurando sempre manter a ética profissional, a qual é fundamental em qualquer atuação.
A seleção é feita através de captação de currículos, entrevistas, testes técnicos com os profissionais da área e testes psicológicos no caso dos profissionais que vão atuar diretamente nos eventos organizados pela empresa.
A dinâmica de grupo é fazer com que os candidatos explorem de maneira mais informal as suas características interpessoais.
A organização tem como objetivo desenvolver cada vez mais seus colaboradores e utilizar instrumentos de gestão que lhe garantam certo nível de competitividade atual e futuro.
METODOLOGIA
Pretende-se realizar um estudo a partir da metodologia quantitativa com base em uma pesquisa bibliográfica; aonde se buscou consultar alguns autores que tratam sobre o assunto Seleção de Pessoal.
REFERÈNCIAS
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