Seleção por competencia

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Tipos

de

Entrevista

Aluna: Jaqueline dos Santos Mateus

Curso: Gestão de Recursos Humanos

Turma: 3003

Turno: Noite

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A entrevista de emprego costuma ser um momento bastante decisivo na vida de muitos profissionais atuantes no mercado. Apesar de ser muito temida por muitos candidatos, ela é uma eficiente técnica para conhecer pessoas e captar trabalhadores mais capacitados a atuar em uma determinada organização. Antes de qualquer entrevista é feita uma triagem.

TRIAGEM

A triagem costuma ser a primeira etapa presente dentro dos processos seletivos. Ela nada mais é do que uma espécie de “separação”, onde o departamento de Recursos Humanos fará uma seleção inicial entre todos os candidatos interessados a uma determinada vaga. Conduzida de forma pessoal ou por telefone, a função principal da triagem é confirmar dados contidos no currículo dos possíveis candidatos e, principalmente, enviar para a próxima fase os profissionais que estão mais aptos a exercer a função divulgada. Apenas os candidatos com as características e experiências pertinentes ao cargo passam para a próxima etapa, que é a entrevista formal.

ENTREVISTA ABERTA

Este é o tipo de entrevista mais comum e utilizado atualmente. Neste modelo, o candidato fica frente a frente com o recrutador e tem por objetivo avaliar a personalidade, talentos e principais competências do profissional. Através dela também é possível confirmar dados e experiências contidas no currículo do participante.

ENTREVISTA EM GRUPO

Este modelo de entrevista é feito com a presença de todos os possíveis candidatos à vaga oferecida pela empresa ou organização. Nela, são feitos questionamentos, feedbacks e dinâmicas de grupo com o objetivo de avaliar a postura, comportamento e a forma de trabalho em equipe de cada um dos participantes.

ENTREVISTA DE ESTRESSE

Este costuma ser o tipo de entrevista mais temido pelos profissionais e tem por objetivo avaliar o nível de desgaste e estresse em que se encontra um candidato ou colaborador de uma empresa. Nela são feitas muitas perguntas aleatórias sem tempo para resposta, longas pausas, perguntas sem respostas exatas, tudo isso com o intuito de testar os candidatos e analisar suas reações para, a partir disso, determinar se o profissional estará capacitado para a função e preparado para enfrentar a rotina, pressão, desafios etc.

ENTREVISTA COM VÁRIOS RECRUTADORES

Neste tipo de entrevista participam não só o RH da empresa como também outras pessoas envolvidas diretamente com a vaga, como o coordenador do departamento, por exemplo. Este modelo de entrevista tem como objetivo tornar a contratação mais rápida, eficaz e assertiva através da observação e avaliação de diferentes profissionais de uma organização.

ENTREVISTA POR TELEFONE

Neste modelo, a seleção é feita por telefone com o objetivo de captar ou eliminar candidatos aptos ou não para o cargo oferecido. Nesta espécie de triagem, são confirmados, avaliados e questionados dados contidos no currículo para, só depois, ser marcada a entrevista pessoalmente.