TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATPS – ETAPAS 1 E 2

ETAPA 1

Passo 1

Para definir um salário justo para cada funcionário, devemos avaliar cada competência e o diferencial de cada um cuidadosamente, para não sermos injustos e assim acabarmos desmotivando o mesmo.

Quando a empresa estabelece salários compatíveis com cada função criasse uma sensação de justiça, pois cada um ganhará aquilo que merece, porém no ambiente externo cada empresa deve adequar o salário de seus funcionários de acordo com o mercado.O salário em pirâmide deve ser avaliado com muito cuidado, pois não podemos desmotivar o funcionário o deixando pensar que só receberá um aumento salarial se receber uma promoção.Na remuneração por competência os critérios avaliados são outros, a empresa verifica tudo o que o funcionário aprendeu até o momento, suas habilidades e conhecimentos para assim lhe oferecer um salário justo, sem necessariamente mudá-lo de cargo.

Existem outras formas de agregar valor ao salário dos funcionários que é através de benefícios como, por exemplo, plano de saúde e odontológico, vale transporte, alimentação e refeição entre outros. Porém cabe o funcionário aceitar ou não alguns dos benefícios.

A remuneração variável é aquela que a empresa oferece ao funcionário que melhor se desempenhou nas atividades da empresa, superando assim a meta estabelecida, é uma espécie de complementação do salário fixo.

A empresa pode oferecer a médio e longo prazo oportunidades aos funcionários no qual pode gerar rendimentos desde que tenha um plano eficaz, gerando assim mais responsabilidades aos funcionários para alcançar determinado objetivo, ajudando assim no crescimento da empresa.

Passo 2

CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) Classificação Nome do Cargo Junior Pleno Sênior

1422-10 Cargo 1 Gerência Pressupostos para a contratação Pressupostos para a contratação Pressupostos para a contratação

1 2 Anos de experiência 1 4 Anos de experiência 1 6 Anos de experiência

2 Inglês - Fluente 2 Inglês e Espanhol – Fluente 2 Inglês, Espanhol e vivência no exterior

Salário R$ 4.005,43 Salário R$ 8.518,28 Salário R$ 10.828,11

CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) Classificação Nome do Cargo Junior Pleno Sênior

5174-20 Cargo 2 Segurança da Empresa Pressupostos para a contratação Pressupostos para a contratação Pressupostos para a contratação

1 2 Anos de experiência 1 4 Anos de experiência 1 6 Anos de experiência

2 Disponibilidade para trabalhar no período noturno 2 Disponibilidade para trabalhar em ambos os períodos 2 Disponibilidade total

Salário R$ 910,59 Salário R$ 1.031,26 Salário R$ 1.151,93

CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) Classificação Nome do Cargo Junior Pleno Sênior

5142-10 Cargo 3 Limpeza Pressupostos para a contratação Pressupostos para a contratação Pressupostos para a contratação

1 2 Anos de experiência 1 4 Anos de experiência 1 6 Anos de experiência

2 Disponibilidade para trabalhar meio período 2 Disponibilidade para trabalhar no período integral 2 Disponibilidade total

Salário R$ 820,13 Salário R$ 998,16 Salário R$ 1.118,73

Passo 3

Conforme o tempo de serviço que o funcionário tiver na empresa, iremos oferecer cursos de especialização na área atual, para que assim o mesmo possa obter mais conhecimento e desenvolver novas habilidades, podendo assim vir a aumentar o seu salário conforme o seu desempenho no decorrer do período. O funcionário que tiver um conhecimento mais avançado, como cursos em sua área ou até mesmo experiência as chances de receber um melhor salário vai ser maior.

Etapa 2

Passo 1

Vale transporte e um beneficio que todo empregado tem direito para o deslocamento de sua residência ao local de trabalho e vice-versa, o empregador antecipara ao trabalhador o beneficio.

O vale transporte e utilizável em todas as formas de transportes coletivopúblicos urbano ou ainda intermunicipal e interestadual, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente, cabe ao funcionário informar a empresa por escrito o endereço residencial os serviços e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento.

O vale transporte será custeado ao beneficiário 6% (seis por cento) do seu salário base ou vencimentos, excluídos quais adicionais.

Não existe determinação legal de distancia mínima para que seja obrigatório o fornecimento, então o empregado utilizando-se de transporte coletivo, por mínima que seja a distancia, o empregador será obrigado a fornecê-los.

E proibido o empregador substituir o vale transporte por dinheiro, exceto quando houver a falta ou insuficiência de estoque.

O beneficiário que se utilizar de declaração falsa ou usar indevidamente o vale transporte esta sujeito a demissão por justa causa, uma vez que constitui falta grave.

Passo 2

Conforme os cargos da tabela no passo 2, o cargo de gerencia por ser um cargo executivo não se aplica, nos demais cargos, todos se aplicam.

Passo3

Férias

O artigo 130 da CLT – após cada 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado tem direito a férias, na seguinte proporção:

1- 30(trinta) dias corridos, quando não houver falta ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.

2- 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas.

3- 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas.

4- 12