TEORIA DE X E Y

TEORIA DOS DOIS FATORES

A TEORIA FOI DESENVOLVIDA POR FREDERICK HERZBERG ATRASVES DE ENTREVISTAS E ESTUDOS REALIZADOS CIM OPERARIO

Douglas McGregor em sua teoria X e Y busca evitar, qualquer julgamento valorativo ou expressão de preferência.

Teoria de X:

Segundo ela, é quando por natureza o ser humano evitara o trabalho sempre que puder,

Ele e capaz de fazer algo desnecessário apenas para consigo dinheiro, são O indivíduo é indolente e preguiçoso por natureza tem Falta-lhe ambição é egocêntrico, torna-o incapaz de autocontrole e autodisciplina e não gosta de mudanças.

McGregor retrata que pessoas da teoria x são mais fáceis de ser controladas, comandadas e aceitam ameaças e punições também são pessoa que fogem de responsabilidades e não se entregam em seu local de trabalho.

E eles querem segurança acima de tudo.

Teoria Y:

E quando o trabalho e tratado como algo normal e natural, como se estivessem fazendo algo de lazer.

As pessoas são mais esforçadas e se dedicam e gostam de ter o que fazer sempre, são pessoas que gostam de ter responsabilidades, não passivas por natureza e buscam sempre atingir suas metas e objetivos dentro da empresa ou em sua vida particular, são competentes e criativas tem uma visão geral da empresa e buscam obter reconhecimento não apenas financeiramente mas sim de crescimento dentro de sua empresa.

Essa teoria permite aos administradores que sejam ambiciosos e que eles obtenham autocontrole, são também apreciados os trabalhos mentais como físicos. Douglas McGregor retrata o trabalho nessa teoria como algo mais natural que um simples jogo.

A pessoas que fazem partem dessa teoria contraio das pessoas da teoria X são pessoas dedicadas e sem preguiça.

Teoria X

• Preguiçosas

• Evitam trabalhos

• Evitam ter responsabilidades assim não correm riscos

• Precisam ser controladas ter alguém na liderança delas

Teoria Y