TRABALHO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

U N I V E R S I D A D E    A N H A N G U E R A

U N I D E R P 

 

C E N T R O    D E    E D U C A Ç Ã O    A     D I S T Â N C I A

M A T E M Á T I C A

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

ELANDIO CLEBER RODRIGUES DA SILVA

RA: 2834959333

TUTORA: LEANDRA LUNA NAVARROS

PRESIDENTE PRUDENTE - SP
05/2015

Introdução

Devido ao crescimento da economia houve um aumento muito grande no mercado de trabalho de vagas para profissionais de Recursos Humanos, mas atualmente não existe mão de obra qualificada para atender esta demanda, sendo necessário investirmos em qualificação profissional, através de cursos, convênios com Faculdades e Escolas Técnicas, para que desta forma seja possível atender todo o mercado de trabalho.

Oportunidades e ameaças presentes no cenário global

O mundo em que vivemos esta organizado em regras sociais, econômicas e políticas e pode ser compreendido, dentre outros modos, a partir da cultura de cada um dos povos que o habitam e do conhecimento produzido e acumulado por eles.

Sabemos que o mundo esta em constante mudança e evolução, haja vista o desenvolvimento tecnológico e científico, bem com as condições humanas de sobrevivência e novas posturas que temos que assumir diante das mudanças.

O conhecimento, diversidade, ética e cidadania, espiritualidade e sustentabilidade pretende estimular reflexões sobre o mundo contemporâneo buscando resgatar o ser humano como personagem principal. E também ao auxilio para a identificação da própria visão de mundo, para que se posicione nele.

Cada individuo cria sua própria visão de mundo, baseado em sua percepção do cotidiano e daquilo que mais o afeta. Atualmente, em função das constantes mudanças sociais, econômicas e culturais, deve-se reformula essa visão com freqüência. Não há como julgá-la ou categorizá-la como certa ou errada, mas é bem provável que quanto maior a cultura e o conhecimento do individuo, mais abrangente e clara seja sua visão.

A preocupação com os eventos faz parte do dia-a-dia do homem, assim como as suas constantes transformações, pois vivemos novas situações e nos transformamos, mesmo que essa transformação seja mínima. A cada instante, o mundo muda, assim como a realidade ao redor.

Na era pós-industrial, a capacidade física do homem foi substituída pelas a maquinas, e parte da sua capacidade mental, como a memória pode ser ajudada pelos sistemas informatizados. Uma vez que as maquinas podem fazer o trabalho braçal, foram atribuídos ao homem novos papéis: o de criação, e não de repetição de tarefas, o de iniciativa, e não de passividade, o de flexibilidade, e não o de rigidez, e o de ética na convivência.

Um novo ser humano se emerge: Um que precisa ser versátil e rápido o suficiente para gerenciar o volume de informações a que esta exposto e buscar soluções para os desafios que lhe são colocados diariamente.

Estamos vivendo o momento da transição da sociedade do conhecimento para a sociedade da sabedoria ou da consciência. O homem precisa encontrar explicações, conceituações ou reconceituações para o novo mundo em que se apresenta. Há um posicionamento que resgata a discussão da dimensão mais

profunda de nós, que busca elementos que fortalece m o ser humano. Por meio dessa busca será possível uma releitura do mundo, da sociedade, de seus recursos e de como alcançar o equilíbrio em um ambiente de constante mudança.

O profissional de Analista de Recursos Humanos e sua relação com os outros

O Marketing pessoal aplicado à profissão torna-nos necessários a empresa ou ao mercado de trabalho por mais tempo. Para você saber se o recurso está aplicado corretamente é observar se ainda há desafios em nosso dia-a-dia de trabalho, bem como responsabilidades novas. Se isso não acorre, duas hipóteses podem ser consideradas:

1° Não há um projeto de vida em execução ou um marketing pessoal.

2° Está na hora de buscar novos desafios em outro lugar.

Do ponto de vista do continuo desenvolvimento humano que nos propomos atingir, talvez seja necessário ir um pouco além. Para isso vamos inicialmente, reforçar alguns conceitos que talvez já sejam de seu conhecimento. Podemos conceituar comunicação como a capacidade de transmitir uma informação com a certeza de que o outro

lado (interlocutor) entenda a mensagem (conteúdo conceito) que estamos transmitindo e nós dê uma resposta.

Exemplo: Transmitir: escolher o método de transmissão. (por exemplo: telefone, pessoalmente, por meio eletrônico).

Um dos grandes desafios da convivência social é aprender a lidar com as diferenças e amenizar os conflitos para que a vida em sociedade seja algo mais prazeroso no entanto, a educação não se limita à aquisição de conhecimento, e esse conhecimento por si só não é a base de tudo. De nada vale a conhecimento s você o usar de forma inadequada ou não souber colocá-lo em pratica nas diversas situações da vida pessoal e profissional.

Fora os instintos, os impulsos e os reflexos, tudo o mais você aprender maneira formal (nas escolas, por exemplo) ou informal (com a família, amigos, grupos sociais, cidades).

A profissão segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).

Executam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de