Teoria Neoclássica

5.0 Teoria Neoclássica

Segundo Peter Drucker (1950), a Teoria Neoclássica fundou em consequência, afim de modernizar os fundamentos e princípios da Teoria Clássica. Através de alterações decorrentes nas organizações, usufruiu também dos conceitos e princípios da Teoria das Relações Humanas, Burocrática, Estruturalista, Comportamental, Matemática e Sistemas dando forma ao administrador prático. Os conceitos fundamentais que orientam a ação da Teoria Neoclássica são:

a ênfase na prática da administração : é uma análise feita para buscar resultados definidos, com base nos conceitos teóricos da administração; a reafirmação dos postulados clássicos : é a devolução da maior parte de estudos que foram desenvolvidos pela Teoria Clássica,porém,busca reformar de acordo com a situação contemporânea; a ênfase nos princípios gerais da administração: é usada na teoria Clássica de forma criteriosa afim de conseguir solucionar de forma prática; a ênfase nos objetivos e nos resultados: a organização obtém a função dos seus objetivos e resultados em que deve ser medida, estruturada e levada para que seus valores vistos e metas que necessitam, sejam alcançados através da ação eficaz; ecletismo da teoria neoclássica: a teoria consome todos os conceitos, tais como :Clássica, Relações Humanas,Burocracia,Estruturalista,Comportamental,Matemática e Sistemas.

Conforme Alvin Brown, os princípios que incentivam as ações dos administradores podem ser:

• descrição dos objetivos da empresa por escrito, de maneira que a organização seja maleável e simples;
• a responsabilidade deve estar ajustada ao rendimento do cargo e função;
• caracterizar as funções com base homogênea pretendendo buscar a eficiência e economia;
• determinar e ocasionar o direito e a responsabilidade;
• descentralizar a autoridade;
• restrição da quantidade de posições de um usuário dentro da organização;
• a organização deve exibir um número justo de níveis de autoridade;
• exigir responsabilidade absoluta para as autoridades lidar com os atos de seus superiores.

Conforme a teoria neoclássica,o colaborador é observado como "Homem Organizacional",visto que possui diversos papéis em varias organizações.Visto consequentemente como "Homem administrativo",pois realiza as atividades de forma satisfatória,eficiente e eficaz,onde o eficiente faz bem feito e o eficaz faz somente o certo.

Desta  forma, o princípio da teoria na organização foi tornar as ideias da Teoria Clássica como uma ferramenta para aprofundar o conceito de departamentalização,com origem no planejamento estratégico.