Teoria de Administração

[pic 1]    Teoria da Administração

Atividades Práticas Supervisionadas.

FACULDADE ANHANGUERA

EDUCACIONAL DE INDAIATUBA.

Indaiatuba - 2013

Teoria da Administração

Integrantes:

ANGÉLIA COSTA CHAVES RA: 7091585068

ARTHUR DA SILVA CANTELLI RA: 6814003645

CLEVERE MATIAS RA: 7089560527

DEBORA DA SILVA HUGUENIM RA: 1299738057

FERNANDA ORASMO DA DONA RA: 7479685956

JOSÉ MARCELO DOS SANTOS PEREIRA RA: 7679753175

OZEIAS DE PAULA ALMEIDA CAMPOS RA: 4839730245

VANESSA ORNELAS NIZARA RAINHA RA: 7658718733

“Ninguém conhece as suas próprias

capacidades enquanto não as colocar

à prova“.

                                    (Publílio Siro)

Orientador

ALEXANDRE MACEDONIA

Sumário

1. Introdução.......................................................................................01
2. Desenvolvimento.............................................................................02
3. Aplicação.........................................................................................04
4. Conclusão........................................................................................08
5. Referências Bibliográficas.............................................................09

1 - Introdução.

             1.1 - Sobre a empresa utilizada para estudo de caso.

Foi apresentado para estudo a Padaria Q Pão do Sr.Bread, uma padaria tradicional, mas que vem passando por dificuldades financeiras com fornecedores, clientes e também com seus funcionários, vamos ajudar o Sr.Bread utilizando os conceitos teóricos para tornar a sua padaria mais dinâmica e competitiva.

        

                                                                                                                                                                                                                 

                                                                                                                                                                                           

                                           01

2 - Desenvolvimento.

2.1 - Papel dos gerentes. Administração da Qualidade.

Débora

   O papel do líder é fundamental no gerenciamento do capital humano, e é por esse motivo que existe uma expectativa muito grande quanto ao desempenho desses profissionais, pois eles são protagonistas do processo administrativo, responsáveis por coordenar o trabalho dos outros funcionários da empresa. Um bom líder, é aquele que consegue bom resultados, através do desempenho de sua equipe, incentivando o crescimento e preservando a harmonia e o bem estar do grupo.

Marcelo

   O gerente é aquele que planeja, controla, conclui e volta a planejar quando a produtividade em questão não sai corretamente como planejado, o papel do líder é elogiar a equipe e fazer parte da mesma, é aquele que quando não da certo assume a responsabilidade do erro não culpando o grupo.

   Gerente é o líder que compartilha suas ações e tarefas diárias com o grupo, aceitando sugestões para um bom desempenho na produtividade. 

Arthur

   O cachorro possui resiliência, alto motivado, força para agir disposição ele representa um gerente um bom empregado, é aquele que veste a camisa e luta por onde está. Já o gato é preguiçoso mal faz o seu papel, não da à mínima para o que será do futuro e o que pensam dele. Como um funcionário desmotivado desinteiriçado.

Vanessa

   Cachorro: Saber quem você, qual é o seu trabalho e suas responsabilidades fazer isso com dignidade, humildade, em equipe da melhor forma possível, saber o momento de parar, continuar e se fez algo que não era para ter feito voltar e no momento certo reatar, ser prestativo e estar sempre atento.

   Gato: Às vezes com os movimentos dos outros tenta se mexer, mas não consegue, pois se preocupa mais com ele mesmo.

02

Angélia

   Cachorro: conforme o vídeo nos mostrou não devemos desistir mesmo quando se torna difícil e á obstáculos para exercer sua função, mas temos que ser persistentes e cumprir nosso papel sempre dentro das normas até conquistarmos a confiança de todos.

Ozeias

    O gato é preguiçoso, não é participativo, observa tudo a sua volta, mas não se importa, é independente, egoísta nem defende a sua casa, assim como muitos funcionários, que vivem dentro da empresa, mas não se envolvem, não são prestativos, ficam de fofoca, observando a vida alheia e quando podem falam mal da própria empresa que trabalham. Já o cachorro sente prazer em estar em casa, é o primeiro a te receber, se orgulha de fazer algo bem feito, está sempre motivado, é leal, honesto e defendem sua casa, como um bom funcionário deve ser prestativo, atencioso, atender as especificações da empresa, estar sempre pronto pra aprender, e defende a empresa, pois é o seu ganho pão.

Clevere 

   Temos que estar sempre atentos as oportunidades que são oferecidas por mais simples que seja, pois o reconhecimento e a confiança da parte de todos vem e só ter paciência e estar disposto a ser persistentes em seus objetivos.

Fernanda

   O funcionário cachorro ele sempre vai vestir a camisa, trabalhar em equipe e se motivar mesmo quando o ambiente não proporciona tal clima é fundamental para a produtividade na carreira.
   O funcionário gato é visto como inteligente, estrategista caçador e que consegue sempre tudo o que quer com aquele 'jeitinho' que só um felino sabe ter.