Teorias da Administração

Teorias da Administração

Administração Científica :

A teoria da administração cientifica nasceu no fim do século XIX inicio do século XX, seu autor foi Frederick Winslow Taylor e podemos citar como principais adeptos a essa teoria a indústria automobilística, que aderiu o modelo de linha de montagem. Segundo Taylor para uma empresa atingir o maior lucro possível era necessário a racionalização do trabalho no nível operacional, ou seja, o foco era no empregado, não levando em consideração as necessidades psicosociais dos funcionários, apenas que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Com o conceito do “Homem Economico”

Teoria Clássica:

A Teoria Clássica da administração nasceu no início do século XX seu autor foi Henri Fayol. É caracterizada pela ênfase na estrutura organizacional e pela eficiência máxima. Em resumo a Teoria Classica pode foi onde Fayol implementou o pensamento administrativo em volta das empresas, trazendo um enfoque a todas esferas organizacionais, tanto operacional quanto gerencial. Com a visão ainda do “Homem Economico” seus fundamentos básicos podem ser vistos como forma complementar aos estudos de Taylor. São esses:

• Divisão do trabalho

• Autoridade e responsabilidade

• Disciplina

• Unidade de direção

• Subordinação dos interesses individuais aos gerais

• Remuneração de pessoal

• Centralização

• Cadeia Escalar

• Ordem

• Equidade

• Estabilidade de pessoal

• Iniciativa

• Espírito de equipe

Teoria das Relações Humanas

A teoria das relações humanas nasceu no inicio dos anos 20 à partir do experimento de Hawthorne realizada pelo psicólogo australiano Elton Mayo, mas só ganhou força após a “crise de 29”. É uma teoria de oposição a Teoria Classica de Fayol e a teoria da administração cientifica de Taylor, pois buscou enfatizar o lado humano e social das organizações. Com o conceito do “Homem Social” usando fatores como a motivação a liderança e a comunicação, a teoria das relações humanas foi fundamental para o caráter humanista trazendo conceitos como o comportamento organizacional tanto no lado psicológico como sociológico, tratando desde grupos informais até encontrar uma analise mais profunda sobre os padrões de comportamento e a importância das relações individuais.

Teoria Estruturalista

A Teoria Estruturalista nasceu meados da década de 50. Inspirada na obra de Max Weber é uma teoria que buscou conciliar as teses propostas na Teoria Classica com a Teoria das Relações Humanas. Usando o conceito do “Homem Organizacional” os estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com seu ambiente, que é a sociedade maior. Também é o primeiro estudo