TrABALHO DE RH
Por: Guilherme Rocha • 9/11/2015 • Pesquisas Acadêmicas • 697 Palavras (3 Páginas) • 224 Visualizações
A IMPORTANCIA DO GP EM TEMPOS DE TURBULENCIA
1 A SUA EMPRESA DESENVOLVE PROCESSO DE GP?
R... Sim
2 COMO NA SUA EMPRESA OS COLABORADORES REAGIRAM COM A CRISE FINANCEIRA QUE ENFRENTAMOS?
R - Hoje todos estão muito apreensivos.... pela insegurança do mercado ...
3 HÁ UM PROCESSO DE RECRUTAMENTO PADRAO NA EMPRESA? QUAIS OS TIPOS DE FERRAMENTAS QUE SÃO UTILIZADOS ?
- entrevista, seleção , e para vagas qualificadas a empresa uma ferramenta chamada (PASRecrut)
4 COMO O GESTOR DESENVOLVE O POTENCIAL DA SUA EQUIPE?
Treinamento, orientação, cursos, palestras.
5 HÁ UM PROCESSO CONTINUO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NA SUA EMPRESA?
Sim....Treinamentos
6 COMO O FEEDBACK E DADO AOS COLABORADORES?
Depois da avaliação ou da tarefa desenvolvida é repassado o resultado.
7 COMO A EMPRESA RETEM SEUS TALENTOS ?
R- na sua maioria a questão é financeira , se é viável a empresa se negocia..
8 COMO A EMPRESA DESENVOLVE SEUS GESTORES?
Treinamentos..
9 QUAL A FORMA DE ADAPTAÇAO UTILIZADA PELA EMPRESA PARA AGREGAR PESSOAS A EQUIPE?
- acompanhamento do líder do setor onde a pessoa vai trabalhar e o Rh acompanhando na avaliação do novo colaborador.
10 QUAIS AS FERRAMENTAS UTILIZADAS PELA EMPRESA PARA POTENCIALIZAR A CRIATIVIDADE DOS COLABORADORES?
O Método interno de vendas ( A PONTE)
11 NO SEU PONTO DE VISTA O QUE E MAIS BENEFICO PARA A EMPRESA: O RECRUTAMENTO INTERNO OU EXTERNO PQ?
O interno.....porque mostra que a empresa tem pessoas capacitadas...(o que nem sempre é possível...)
12 QUAIS OS PARAMETROS UTILIZADOS PARA DEMISSAO OU PROMOÇAO DE PROFISSIONAIS?
- Comportamental..
13 EM TEMPOS DE TURBULENCIA O CORTE DE COLABORADORES E UMA SOLUÇAO?
- Infelizmente é.....Redução de custos....enxugamento...
14 COMO E O TURNOVER NA SUA EMPRESA?
Baixo.....Média de 2.30 no ano de 2015.
15 COMO SÃO INFORMADAS AS ESTRATEGIAS BASE DA ORGANIZAÇAO ( MISSAO, VISAO, VALORES)?
No treinamento introdutório....primeiro dia de trabalho....
16 COMO SÃO SOLUCIONADOS OS CONFLITOS INTERSETORIAIS ?
- Diálogo..bom relacionamento entre todos os colaboradores de uma empresa é fundamental.
17 EXISTE ALGUM PLANO DE CARREIRA NA EMPRESA? VC ACHA IMPORTANTE UM PLANO DE CARREIRA?
Sim...existe, é muito importante ter um plano de carreira ,pois mostra a possibilidade de crescimento dentro da empresa.
18 OS BENEFICIOS SÃO IMPORTANTES NA RETENÇAO DE TALENTOS?PQ?
Muito importante.... porque é um plus....não soma no teu salário mas agrega no bem estar, e segurança do colaborador(credibilidade na empresa )
19 QUAIS AS FERRAMENTAS UTILIZADAS PARA AUMENTO DE PRODUTIVIDADE NA EMPRESA?
- Por não se tratar de uma industria e sim do comércio - Remuneração: Comissões e bonificações.
20 NO SEU PONTO DE VISTA COMO CONSEGUIMOS MOTIVAR OS COLABORADORES?
Bom ambiente de trabalho, benefícios, estabilidade e segurança no emprego,possibilidade de crescimento, bom relacionamento, e transparência na comunicação.Como diz a palavra “dar Motivos”.....
21 NA SUA OPINIAO QUAL A IMPORTANCIA DA DESCRIÇAO DE CARGOS E FUNÇOES?
-Porque fica bem claro no momento da admissão o que é esperado do colaborador.
22 COMO E ESTIMULADA A COMUNICAÇAO INTERNA DA SUA EMPRESA?
-verbal, e-mail, cartazes
23 NA SUA PERCEPÇAO COMO A TURBULENCIA ATUAL PODE AFETAR O MERCADO DE TRABALHO?
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