Trabalho RH
Por: 14092008 • 9/11/2015 • Trabalho acadêmico • 1.208 Palavras (5 Páginas) • 156 Visualizações
Matriz de atividade individual*
Módulo: 1 | Atividade: Individual |
Título: | |
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Disciplina: Administração de Recursos Humanos | Turma: E - Sp |
Introdução
O estresse vem tomando cada vez mais a população mundial e traz grandes consequências com ele, fazendo com que os indivíduos adquiram problemas sérios de saúde, prejudicando tanto o empregado individualmente quanto a empresa. Novas práticas para banir o estresse estão sendo utilizadas no combate, porém ainda temos alguns cargos que possuem altos índices de estresse entre eles estão os profissionais das áreas de educação, saúde, assistência social, recursos humanos, agentes penitenciários, bombeiros, policiais e mulheres que enfrentam dupla jornada correm risco maior de desenvolver o transtorno. A seguir irei comentar qual são as grandes causas desse mal e como podemos combater dentro do ambiente de trabalho. | |
Problemas causadores de estresse e frustração no trabalho O estresse vem sendo caracterizado como a doença do século XXI. Um levantamento realizado pela Associação Internacional do Controle do Estresse, ISMA (International Stress Management Association), revelou que o Brasil é o segundo país do mundo com níveis de estresse altíssimos. Pelo menos três em cada sete trabalhadores sofrem a síndrome de Burnout (estado de tensão emocional e estresse crônico provocado por condições de trabalho físicas, emocionais e psicológicas desgastantes. A síndrome se manifesta especialmente em pessoas cuja profissão exige envolvimento interpessoal direto e intenso). e não sabem. Resultado da soma de algumas respostas mentais e físicas, o estresse fisiológico, sem sobrecargas, pode contribuir de forma saudável para o crescimento e o desenvolvimento dos nossos ossos, músculos, cérebro e demais partes do corpo. O estresse é um mal que mais vem crescendo na nossa população, que grande parte da sociedade tem, mas acha que isso é uma simples dor de cabeça ou dor nas costas, sendo assim tomam remédios para dor e não se preocupa em solicitar a opinião de um especialista. Fatores que também podem ajudar no estresse, pode ser cansaço físico e emocional, e também na frustração dede não conseguir corresponder com êxito sua determina função no trabalho por conta da demanda, por perda de pessoas próximas e até perda de confiança de colegas do trabalho e também por perda do cargo e do próprio emprego. Com isso pode causar também a depressão. Onde ela pode ser situacional ou estrutural, dependendo se o trabalho funcionou como um colaborador (contribuiu) ou desencadeador (desatou um nó que já existia). Causas do estresse São causas comuns de estresse prolongado:
O estresse também provoca mudanças no padrão de comportamento:
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Modernas políticas de gestão de pessoas
O contexto da Gestão e Pessoas é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas pra alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos, da junção temos a moderna Gestão de pessoas. Na atualidade, todos os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá com seu recurso. Os empregados podem ser vistos como parte produtiva das organizações. Por isso as empresas para alcançar suas metas precisas que seus funcionários estejam motivados, a concepção de trabalho mudou muito como passar do tempo, pois antigamente as pessoas tinham o trabalho como uma realização e se dedicavam de corpo e alma ao trabalho, porém hoje as pessoas encaram o trabalho como uma parceria onde eles buscam certo objetivo a ser conquistado onde ele exerce papel de sobrevivência O Estadão PME mostra iniciativas que podem ajudar o pequeno empresário a deixar sua equipe motivada | |
Conclusão Chego à conclusão que para o funcionaria se sinta bem e motivado para estar realizando muito bem seu cargo é necessário que ele esteja muito bem com sua saúde física e mental para estar muito bem centrado no seu dia a dia de trabalho. E que seu gestor sempre o incentive para que ele não se cinta desmotivada nas realizações de suas tarefas, e que o trabalho faça parte de uma realização e prazer e não uma obrigação isso ajudará e muito para o sucesso de ambas as partes. | |
Referências bibliográficas FELIPPE, Maria Inês. Mudança nos valores do trabalho e a motivação. Disponível em: MOTTA, Paulo Roberto. Todo mundo se julga vitorioso, inclusive você: a motivação e o dirigente. Revista de Administração Pública. Rio de Janeiro, v. 20, n. 1, jan./mar. 1986. MAGNÓLIA, Ana. Trabalho, estresse e depressão. Disponível em: MAGNÓLIA, Ana. Uma proposta para pesquisa e gestão da qualidade de vida no trabalho. Disponível em: |
*Esta matriz serve para a apresentação de trabalhos a serem desenvolvidos segundo ambas as linhas de raciocínio: lógico-argumentativa ou lógico-matemática.
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