Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.
Por: dannyelrodrii • 26/5/2015 • Trabalho acadêmico • 853 Palavras (4 Páginas) • 1.142 Visualizações
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 2]
Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho
Curso: Administração
Unidade de Ensino: Faculdade Anhanguera de Brasília
Nome | Daniel Rodrigues da Cunha |
RA | 3702531908 |
Atividade de Autodesenvolvimento
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 3]
Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho
Curso: Administração
Unidade de Ensino: Faculdade Anhanguera de Brasília
Atividade de Autodesenvolvimento
Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.
[pic 4]
- Introdução: breve contextualização sobre o tema
Trabalho este tem como finalidade de inserir uns conceitos relacionados à estrutura e as praticas da gestão da organização, ressaltando seu conjunto sequencial de ação desde sua construção até hoje em dia, com base nos conhecimentos estudados nessa disciplina.
A organização em foco nesse trabalho será a Petróleo Brasil S/A, conhecida pelo nome de Petrobras, que nos permitira uma análise de sua estrutura da organizacional.
O ser humano nunca conseguirá construir nada sozinho ele sempre precisará do outro individuo para desenvolver-se, por exemplo, na sociedade, igrejas, escolas, família, instituições, família e etc., estarão convivendo com a coletividade sempre. Sendo assim ele precisa se adaptar ou não a sociedade e consequentemente ajudar com o crescimento do mesmo.
Para que se aconteça isso é necessário que o ser humano aprenda as leis do meio onde convive, exemplos são os princípios e hábitos dos lugares onde convive como regiões e grupo. Assim sendo depois de se perceber como um ser exclusivo, dentro de um meio ou ambiente, esse ser humano em seguida deve conviver e aprender as regras, valores e leis e acaba agindo por si só em concordância com as regras e valores que julga importante para si próprio e poderá escolher um roteiro para sua vida.
- Justificar por que a escolha desse conjunto de crenças e valores não é alinhada à corporação em questão.
Existe uma operação que vem sendo noticiada em todos os meios de comunicação com o codinome operação “lava jato” orquestrada pela Policia Federal e o Ministério Publico Federal que invertia suposto crime de propina na organização, ou seja, com a comprovação do mesmo perde se todas crenças e valores da estatal.
- Expor possíveis implicações éticas do profissional que apresenta as crenças e os valores não alinhados aos da empresa.
Paulo Roberto Costa ex-diretor de abastecimento da Petrobras era investigado pela Policia Federal e o Ministério Publico Federal por supostas irregularidades na compra feita pela Petrobrás de uma refinaria, que se encontra Pesadona no Texas no EUA, no ano 2006. Em depoimento feito pelo o ex-diretor atestou que havia uma estrutura de propina em uma das obras da Petrobras, e que o dinheiro abastecia o caixa de partidos. O senhor Paulo Roberto costa foi conduzido a dependência da Policia Federal sobe custodia, com a suspeita de destruir documentos, Paulo Roberto costa começou a ser investigado após ganhar um carro de luxo do doleiro Alberto Rousseff, apontado como um dos cabeças do esquema.
- Expor possíveis impactos nos resultados da empresa quando seu colaborador não compartilha das mesmas crenças e valores.
Quando os colaboradores não compartilham dos mesmos credos e valores, naturalmente ha um impacto de culturas no ambiente organizacional, com um feito da não colaboração por partes de alguns, porque haverá uma insatisfação por aquele que tem esse impacto mais presente no seu dia a dia com isso a desmotivação ira prejudicar a organização.
- Expor possíveis impactos no desempenho do colaborador quando ele não compartilha das mesmas crenças e valores da empresa.
Quando os colaboradores não compartilham dos mesmos credos e valores, naturalmente ha um impacto de culturas no ambiente organizacional, com um feito da não colaboração por partes de alguns, porque haverá uma insatisfação por aquele que tem esse impacto mais presente no seu dia a dia com isso a desmotivação ira prejudicar a organização.
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