Trabalho em grupo unopar 4 semestre
Por: naty22 • 13/5/2015 • Trabalho acadêmico • 3.581 Palavras (15 Páginas) • 586 Visualizações
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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO
2 PLANEJAMENTO DE PROVISÃO DE PESSOAL
2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS
2.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
2.3 AUDITORIA Dos processos organizacionais
2.4 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E DIREITOS TRABALHISTAS
2.4.1 Décimo Terceiro Salário
2.4.2 Acordos entre Empregado e Empregador
2.4.3 Férias
2.4.4 Folha de Pagamento
2.4.5 Convenção Coletiva
3 CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS
INTRODUÇÃO
O objetivo deste trabalho é apresentar um diagnóstico de práticas de Recursos Humanos, baseado nos conteúdos ministrados durante o semestre, através de uma pesquisa aplicada ao responsável pela área de Recursos Humanos de uma organização.
Fundado em abril de 2002, pela Imobiliária Construfar e seus parceiros lojistas, o Premier Moda Center iniciou suas atividades como um shopping de varejo e somente após 2008 passou a atender exclusivamente compras em atacado. Localizado na cidade de Farroupilha no Rio Grande do Sul, com área aproximada de 5,6 mil metros quadrados, o shopping reúne as melhores marcas que garantem variadas opções de compra. São mais de 50 lojas, entre elas malharias, confecções, jeans, infantil, cama, mesa e banho, acessórios e o melhor do tricô, tudo direto de fábrica.
As compras são realizadas através de uma associação chamada ACECORS onde as empresas de turismo e seus guias, necessitam de cadastro para obter autorização de levar os compradores ao shopping, sendo que todos devem possuir CNPJ para ter acesso aos produtos. O guia é responsável por todos os seus passageiros, recebendo do shopping 10% de tudo o que comprarem, mas em contrapartida fica responsável pela adimplência dos mesmos.
Os lojistas pagam aluguel ao Premier e 12,4% de tudo o que negociarem, tendo a garantia total que receberão os valores das vendas realizadas.
Missão: oferecer tudo de melhor em moda, com uma equipe sempre pronta em atender e satisfazer os desejos dos clientes.
Visão: ser o maior e mais qualificado shopping de atacado de Farroupilha.
Valores: honestidade, respeito e transparência nos negócios.
PLANEJAMENTO DE PROVISÃO DE PESSOAL
Com tamanha variedade de lojas e produtos o Premier prioriza o atendimento e a qualidade como pontos fortes do empreendimento.
Tendo como visão ser o maior e mais qualificado shopping de atacado de Farroupilha, o Premier considera as pessoas que trabalham na instituição, um patrimônio essencial para o sucesso do negócio.
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Fonte: Premier Atacado Moda Center
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Fonte: Premier Atacado Moda Center
A encarregada pelo setor de recursos humanos que também é responsável pelo setor financeiro respondeu às questões propostas pelo grupo.Ela realiza o controle do relógio ponto, recolhe todos os dados e documentos necessários para o fechamento da folha de pagamento, admissão e demissão de funcionários e dados contábeis e encaminha a uma empresa terceirizada responsável pelos registros e demais atos burocráticos chamada Objetiva Contabilidade.
Cada loja possui seu RH fora do shopping, ou seja, cada lojista é responsável por seus funcionários.
DESCRIÇÃO DE CARGOS
A descrição de cargos é o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo (o que o ocupante faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas (como faz), os objetivos do cargo (por que faz). É basicamente um levantamento escrito dos principais aspectos significativos do cargo e dos deveres e responsabilidades envolvidos (CHIAVENATO, 2006, p. 243).
A descrição de cargos do Premier é baseada no detalhamento das atividades realizadas por funcionários que exerciam as funções no passado e adequadas às necessidades da empresa no presente. Através de entrevista e observação é formulada a descrição de cargos.
O shopping conta com o trabalho do síndico administrativo, que cuida da estrutura quanto à necessidade de ajustes ou reformas.
Possui dois gerentes administrativos, que precisam como competências para o desempenho das suas funções estarem sempre atentos à procura de novas lojas e negócios, e inovação frente à concorrência, atendendo a expectativa de seus clientes e colaboradores.
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