UFG ÊNFASE TEORIAS ADMINISTRATIVAS CARACTERÍSTICAS PRINCIPAIS ENFOQUES

5. Principais teorias administrativas, suas características e enfoques João Ferreira de Oliveira – UFG Karine Nunes de Moraes – UFG Luiz Fernandes Dourado – UFG ÊNFASE TEORIAS ADMINISTRATIVAS CARACTERÍSTICAS PRINCIPAIS ENFOQUES nas tarefas Administração Científica (Taylor – 1903) corrente iniciada por Taylor; considera a administração uma ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades operacionais racionalização do trabalho no nível operacional na estrutura Teoria Clássica (Fayol – 1916) corrente iniciada por Fayol para o tratamento da administração como ciência na formatação e na estruturação das organizações organização formal. princípios gerais da administração funções do administrador Teoria Neoclássica (1954) corrente eclética e pragmática, baseada na atualização e no redimensionamento da Teoria Clássica e na ênfase colocada nos objetivos Teoria da Burocracia (Weber – 1909) corrente baseada nos trabalhos de Max Weber; descreve as características do modelo burocrático de organização organização formal burocrática racionalidade organizacional Teoria Estruturalista (1947) corrente baseada na sociologia organizacional; procura consolidar e expandir os horizontes da administração. múltipla abordagem: - organização formal e informal - análise intraorganizacional e interorganizacional nas pessoas Teoria das Relações Humanas (1932) (integração das pessoas nos grupos sociais e a satisfação das necessidades individuais) corrente iniciada com a experiência de Hawthorne; combatia os pressupostos clássicos através da ênfase nas pessoas e nas relações humanas organização informal motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo Políticas e Gestão na Educação 2 Teoria do Comportamento Organizacional (1957) corrente baseada na psicologia organizacional redimensiona e atualiza os conceitos da Teoria das Relações Humanas. estilos de administração Teoria das decisões integração dos objetivos organizacionais e individuais Teoria do Desenvolvimento Organizacional (1962) corrente baseada na psicologia organizacional redimensiona e atualiza os conceitos da Teoria das Relações Humanas mudança organizacional planejada abordagem de sistema aberto no ambiente Teoria Estruturalista (1947) corrente baseada na sociologia organizacional procura consolidar e expandir os horizontes da administração análise intraorganizacional e análise ambiental abordagem de sistema aberto Teoria da Contingência (1972) corrente mais recente e que parte do princípio de que a administração é relativa e situacional, isto é, depende de circunstâncias ambientais e tecnológicas da organização análise ambiental (imperativo ambiental) abordagem de sistema aberto na tecnologia Teoria da Contingência (1972) corrente mais recente e que parte do princípio de que a administração é relativa e situacional, isto é, depende de circunstâncias ambientais e tecnológicas da organização administração da tecnologia (imperativo tecnológico) Referências A referência bibliográfica do texto encontra-se disponível no link Referências do

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