Ética e Relações Humanas no Trabalho

Introdução:

O presente trabalho tem como objetivo enfatizar a importância das crenças e valores dentro das organizações. Quais os fatores de influência, o motivo pelo qual muitas pessoas não se adaptam em algumas organizações, ou quando querem conseguir uma vaga de emprego naquela tão sonhada organização, somente pelos seus valores e crenças. Nesse trabalho abordaremos os fatores citados acima.

1 - Justificar por que a escolha desse conjunto de crenças e valores não é alinhada à corporação em questão

Ética e Transparência, Respeito à vida, Desenvolvimento sustentável, esse conjunto de crenças e valores relatados pela corporação em questão, nos leva a imaginar uma empresa séria e com compromisso, mas pesquisando informações elas oscilam entre a imagem positiva da empresa.

• Ética e transparência: temos como exemplo o escândalo da Petrobrás, onde foi descoberto o esquema de lavagem de dinheiro e roubo de bilhões dos cofres públicos.

• Respeito à vida: o diesel produzido pela empresa é um dos piores do mundo e é prejudicial à saúde, tendo uma substância cancerígena que levam a morte.

• Desenvolvimento sustentável: entende-se por sustentabilidade o fato de atender as necessidades atuais sem comprometer as futuras gerações que estão por vir. Alguns fatores relevantes a respeito: O não cumprimento da implantação do diesel limpo, exploração de petróleo e gás em comunidades de índios isolados, ações contra o meio ambiente, assim, por utilizar de ações falsas a Petrobrás foi excluída do Índice de Sustentabilidade Empresarial, por não cumprir com seus valores propostos e por fazer propaganda enganosa.

2- Expor possíveis implicações éticas do profissional que apresenta as crenças e os valores não alinhados aos da empresa

Valores e crenças vêm desde sua infância, o que você aprendeu desde a escola, dentro de casa, a sua educação.

Uma pessoa com crenças e valores destoantes a essa organização seria aquela que não aceitaria coisas erradas, que quer ver um mundo melhor para seus filhos, que tenha consigo honestidade, que busca a realização, integridade pessoal e o comprometimento da empresa consigo.

3 - Expor possíveis impactos na performance do colaborador quando ele não compartilha das mesmas crenças e valores da empresa

É importante que uma empresa transmita a seus colaboradores suas crenças e valores, de uma maneira que possam compreender, pois assim fica mais fácil a adequação aos costumes da organização. Com isso a organização fica com uma imagem positiva, com menos chances de ocorrer impactos contraditórios de crenças e valores pessoais e organizacionais.

Quando o colaborador não compartilha das mesmas crenças e valores acabam causando prejuízos organizacionais e profissionais, ele não trabalha com motivação, seus resultados não são satisfatórios, pode ser prejudicial para sua própria carreira e até qualidade de vida, por isso é importante sempre deixar fixadas as crenças e valores organizacionais, para que assim o colaborador que pretenda ou sonhe em entrar nessa organização esteja disposto a se adequar aos valores propostos pela mesma, não