Ética e Relações Humanas no Trabalho

 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 3]

Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho

Curso: Técnologia em Logística

Unidade de Ensino: Faculdade Anhanguera de Tecnologia São Bernardo

Nome
RA

Atividade de Autodesenvolvimento

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Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 4]

Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho

Curso: Tecnologia em Logística

Unidade de Ensino: Faculdade Anhanguera de Tecnologia São Bernardo

Atividade de Autodesenvolvimento

Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.

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                                 INTRODUÇÃO

Este trabalho apresentará o perfil da empresa Petrobras, suas crenças e valores, e em contrapartida, o perfil de uma determinada pessoa onde suas crenças e valores são destoantes á da empresa sugerida. Derá abordado justificativas sobre crenças e valores que não se alinham com a empresa em questão.

CRENÇAS E VALORES

Crenças e Valores do perfil Petrobras: As ações e negócios da empresa se orientam por valores que incentivam o desenvolvimento sutentável, a resposabilidade por resultados, cultivando mudanças e o hábito de empreender, superando desafios.

A empresa valoriza a diversidade humana e culturas, garante os princípios do respeito ás diferenças da não discriminação e da igualdade de oportunidades, sempre prontos para mudanças, e aceitando métodos de mudanças positivas. Possui uma grande capilaridade, tendo contato diário com uma ampla diversidade de públicos. Para superar os desafios da empresa em questão contam com o comprometimento de profissionais de diferentes perfis. Valorizam colaboradores com sálarios e beneficíos compatíveis com o mercado, além de treinamentos e cursos para formação contínua.

A pessoa em questão possui uma postura retraída, é um (a) profissional pouco comunicativa, não se satisfaz em ter que seguir métodos e regras. É um (a) profissional individualista, não adota o trabalho em equipe para o seu desemprenho profissional, preza sempre o trabalho individual. Profissional não hábil á mudanças, não preza a sustentabilidade econônica e ambiental para suas negociações, etc.

O perfil do (a) colaborador (a) não possui uma boa comunicação e boa desenvoltura com o público, isso pode ser prejudicial á empresa quanto aos negócios, tendo em vista que a empresa preza por diferentes “públicos de interesse”. O individualismo também pesa muito no ambiente de trabalho, a Petrobras trabalha numa sociedade em rede, que demanda espiríto de coletividade. O fato de não ser consciente sustentávelmente é prejudicial, pois pode ser causar problemas futuras para a corporação em si.

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