Ética e Relações Humanas no Trabalho

 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 3]

Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho

Curso: Nome do Curso

Unidade de Ensino: Nome da Unidade

Nome
RA

Atividade de Autodesenvolvimento

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Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 4]

Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho

Curso: Administração de Empresas

Unidade de Ensino: Anhanguera Jacareí

Atividade de Autodesenvolvimento

Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.

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[pic 5]

Passo 3:

Esse traballho será desenvolvido para analisar o perfil de uma empresa, como pedido Petrobras, para demonstrar sua importancia, junto aos valores e crenças. E assim fazer a seleção correta de um novo colaborador enalisando se desempenho e sua alto motivação.

Os colaboradores e a empresa estão ligados diretamente um pelo outro, por fatores claros, pode haver divergências que muitas vezes a princípio não são notados, devido as crenças e valores de um, ou de outro podem ser controversas ou não compatíveis para aquele determinado trabalho. Isso pode ocorrer muito intencionalmente e cabe à empresa definir e expor de forma clara suas crenças e seus valores para que assim ao buscar no mercado de trabalho pessoas dispostas a se dedicar inteiramente para o objetivo que a empresa visa alcançar.

Porém, podemos dizer que se as pessoas ao conhecerem suas próprias crenças e valores terão mais sucesso em sua carreira, pois será mais fácil definir seus objetivos para sua vida e até mesmo na sua vida pessoal e também é muito importante salientar que isso ocorrendo o profissional pode se destacar por saber realmente suas metas e acabar gerando mais lucro para a empresa, já que um depende do outro tanto empresa, quanto indivíduo.

Analisando o Case podemos verificar que a Petrobras, visa sempre o respeito pelas diferenças e igualdade de oportunidades, entre outras crenças, mas quase todas as pessoas podem agregar valores a mesma, porem algumas incoerências existem

Os impactos que a empresa sofre, é que se as pessoas conhecessem suas crenças e valores teriam mais sucesso em suas carreiras, pois seria mais fácil definir seus objetivos para sua vida profissional e pessoal e, também é muito importante salientar que isso ocorrendo, o profissional pode se destacar por saber realmente suas metas e acabar gerando mais lucro para a empresa, já que um depende do outro, a empresa para o colaborador somar em suas atividades, como diminuir o retrabalho evitando desperdícios e a empresa contribuir com seu salário de acordo com a classe e em novas experiencias.

A partir de uma análise do case podemos verificar que pôr ser uma empresa de grande porte, muitas podem ser as crenças e valores, quase todas as pessoas podem agregar valores a mesma, porem algumas incoerências existem

Fica explicito para todos o que a empresa é, logo para não cometer erros os futuros trabalhadores não podem ser pessoas que não se interessem pela empresa, ou seja, só pensam no salário no fim de cada período, para se estiver nessa empresa é necessário vestir a camisa, pessoas que sejam acomodadas, que não gostem de trabalhar em grupo, não ser dinâmico e proativo, não expressar seus pensamentos, não pensar no todo, não ter metas ou não ter pensamentos a fim de melhorar o sistema, não ter conhecimento sobre a empresa, se preocupar apenas com o indivíduo, popularidade, fama, ganho financeiro, ser autoritário tanto moral como hierárquico, agressividade, não aceitar críticas, não apoiar mudanças.

Bom todas essas características com certeza não favorecem nenhum um pouco a empresa e muito provavelmente nenhuma outra claro que existem exceções mais neste caso não existe coerência alguma entre esses tipos de profissionais e esta empresa.

Existiriam muitos problemas caso uma empresa dessa magnitude contrata-se um profissional com algumas características assim, muitas seriam as inquietudes que ocorreriam e poderia haver consequências graves tanto de produção, dialogo, respeito, ética e quanto maior fosse o cargo desse profissional mais problema poderia haver já pensou se uma equipe dependesse desse funcionário e ele simplesmente não cumprisse com a meta estipulada porque simplesmente ele não podia fazer antes de, por exemplo, fazer uma ligação, uma atitude dessas pode ocasionar-se em gastos absurdos, pois podia ser que o projeto dele fosse o início de uma cadeia de processos que fossem gerar o produto final e só pioraria o quadro porque viraria uma bola de neve, pois haveria atrasos e mais atrasos.

Logo, fica explicito que não basta apenas contratar pelo currículo é importante também buscar informações sobre o perfil da pessoa e como ela age perante certas dificuldades ou acontecimentos para que quando ou se ocorrer conflitos ou divergências esse profissional se mostre inteiramente empenhado em solucionar o problema para a empresa a fim de garantir não só o seu trabalho, mas também o futuro da empresa.

Fora que se pararmos para pensar por estar falando da Petrobras o capital é enorme então se ocorrerem problemas, seriam gastos de milhões, além de ser uma indústria petrolífera pode haver também um dano muito sério no meio ambiente e ás vezes até irreversível e muitas vezes catastrófico.