Ética e Relações Humanas no Trabalho

 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 3]

Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho

Curso: Nome do Curso

Unidade de Ensino: Nome da Unidade

Nome	LAIZE SANTOS SILVA LIMA
RA	1570204893

Atividade de Autodesenvolvimento

---

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 4]

Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho

Curso: Administração

Unidade de Ensino: Anhanguera Educacional Jundiaí - SP

Atividade de Autodesenvolvimento

Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.

---

[pic 5]

Introdução

A escolha de nossa profissão é uma tarefa realmente difícil principalmente porque normalmente realizamos esta decisão ainda muito jovem, porém ao longo do tempo damos conta de que a vida é curta demais para ser desperdiçada, e por mais difícil que seja a nossa escolha, no final damos conta que a sabedoria não tem preço.

Existe uma profissão certa para cada pessoa?

O conjunto de crenças e valores nem sempre é alinhado junto à corporação devido ao fato das pessoas nem sempre escolherem o seu trabalho por que realmente gostam do que fazem, acabam levando em consideração apenas o valor do seu salário que será remunerado ao fim do mês.

Realizando as tarefas diariamente, as pessoas que não optaram pelo emprego dos sonhos, fazem com isso acabe se tornando tarefas repetitivas, cansativas e rotineiras.

Cada pessoa nasce com um dom e ao longo da vida, vai se identificando mais com algumas profissões que se dividem entre humanas ou exatas;

A tarefa de escolher se seguirá a sua profissão ou não tem que ser uma decisão muito bem pensada, pois neste momento a ganancia do dinheiro não pode falar mais alto, se todos escolhessem a sua carreira de acordo com seu dom todos realizariam as suas tarefas com maior disposição e capacitação para seguir em frente, as pessoas ficariam mais dispostas a continuar trabalhando por mais tempo, além de suas tarefas serem concluídas com maior número de sucesso devido a vontade e disposição de se fazer aquilo que realmente se gosta de fazer.

As possíveis implicações éticas do profissional que apresenta as crenças e os valores não alinhados aos da empresa são:

Falta de respeito ao próximo;

Não seguir corretamente as normas estipuladas;

Falar alheiamente da empresa em que trabalha;

Não realizar as tarefas com o máximo de atenção ao passar ao setor adiante;

Comunicação imprópria no expediente;

Entregar tarefas fora do prazo;

Os possíveis impactos nos resultados da empresa quando seu colaborador não compartilha das mesmas crenças e valores são a falta de comprometimento e a desvalorização do seu cargo e nível de sabedoria perante aos demais, sempre colocando as dificuldades à frente.