Ética e Relações Humanas no trabalho - Profissão certa

Existe uma profissão certa?

INTRODUÇÃO

Para uma convivência harmoniosa nas relações humanas é necessário que as crenças e valores sejam compatíveis entre as pessoas. Por isso cada organização tem seu código de ética, onde é colocado de maneira clara e objetiva as condutas que um funcionário deve compactuar e seguir.

Esse trabalho tem por finalidade demonstrar as  consequências  que poderão ocorrer quando as crenças e valores de um empresa são diferentes as de um funcionário.

E para um melhor entendimento será analisado um case: Petrobrás, que mostra as graves consequências por incompatibilidade de crenças e valores entre empresa e funcionários.

JUSTIFICATIVA

Ética é algo que você faria na frente de qualquer pessoa. Mas o que é ético para umas pessoas pode não ser ético para outras, por isso cada empresa tem seu código de ética, onde é demonstrado com clareza as crenças e valores da mesma.

O bom desenvolvimento de uma organização depende que as crenças e valores do funcionário estejam alinhados aos da organização.

Para um melhor entendimento dessa importância, estudaremos o case da Petrobrás. Mas, primeiramente, temos que apontar as crenças e valores da empresa Petrobrás, que são:

• Preocupação com a sustentabilidade;
• Valorização e reconhecimento de pessoas e equipe com alto desempenho;
• Busca constante da sinergia entre as equipes, áreas e unidades;
• Prontidão para mudanças;
• Sempre em busca de soluções tecnológicas e de negócios inovadores;
• Transparência e Ética de acordo com os Princípios Éticos do Sistema Petrobrás;
• Busca da excelência nas questões de saúde, segurança e meio ambiente;
• Respeito a qualquer diferença;
• Tem as pessoas como diferencial do seu desempenho.

Agora, as crenças e valores destoantes do funcionário em relação aos da empresa:

• Não ter uma preocupação com a qualidade de vida que deixará para as gerações futuras;
• Ser individualista;
• Não ter conhecimento do Código de Ética da empresa;
• Não respeitar as diferenças das pessoas;
• Não buscar conhecimentos para acompanhar as mudanças.

Observando as crenças e valores da empresa e do funcionário, nota-se que as possíveis implicações éticas do profissional que apresenta as crenças e os valores não alinhados aos da empresa são: falta de respeito pelas diferenças, que podem ser religiosas, físicas, raciais ou culturais; contribuição para a poluição do meio ambiente; falta de comprometimento; e até mesmo o seu desemprego.

Se dentro da organização, que nesse caso é a empresa Petrobrás, houver um ou mais funcionários que não compactuam das mesmas crenças e valores, os possíveis impactos nos resultados da empresa são: queda na bolsa de valores; falta de credibilidade, diminuição de novos contratos; extinção de contratos já exitentes; e, consequentemente, diminuição nos lucros.

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