Ética e relações humanas no trabalho
Por: adilton100 • 6/3/2016 • Trabalho acadêmico • 1.829 Palavras (8 Páginas) • 355 Visualizações
CURSO: TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS[pic 1]
1º Período
Adilton Ferreira Borges – RA 423799
Amabily Danielle Joi Fernandes – RA 419002
Luciano Paniago Felisbino – RA 426596
Jaqueline Alves dos Santos – RA 433256
Mariuche Karine Joi Fernandes – RA 418910
Ética e relações humanas no trabalho
Uberlândia - MG
Junho/2013
[pic 2]
CURSO: TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
1º PERÍODO
Adilton Ferreira Borges – RA 423799
Amabily Danielle Joi Fernandes – RA 419002
Luciano Paniago Felisbino – RA 426596
Jaqueline Alves dos Santos – RA 433256
Mariuche Karine Joi Fernandes – RA 418910
Trabalho de Ética
Apresentado pelos alunos acima descritos do 1º período no Polo de Uberlândia MG
Prof Ms: Mauricio Dias
Tutor a distância: Josiane de Cassia Rodrigues Pedro Antonio
Tutora Presencial: Karla Natário
Uberlândia – MG
Junho/2013
[pic 3]
Ética e relações humanas no trabalho
Trabalho de Ética apresentado pelos alunos acima descritos do 1º período no pólo de Uberlândia-MG Prof Ms: Mauricio Dias Tutor a distância: Josiane de Cassia Rodrigues Pedro Antonio
Tutora Presencial: Karla Natário
Trabalho avaliado em:____/_____/_____ Nota: _________
____________________________
Prof Ms: Mauricio Dias
Professora a Distância
_________________________
Josiane de Cassia Rodrigues Pedro Antonio
Tutor a Distância
________________________
Karla Natário
Tutora Presencial
Uberlândia, Junho/2013
SUMÁRIO
Introdução
Ética e administração
I - A ética no filme “Amor sem escalas”
II- Sinopse do filme
III - Análise das situações que envolvem a ética
Considerações Finais
Referências Bibliográficas
INTRODUÇÂO
O trabalho foi criado com o objetivo de mostrar a importância da ética profissional na administração, a fim de demonstrar estratégias e valores éticos por meio de novos modelos, se necessário com novas lideranças para viver em uma nova realidade na empresa. A aplicação contemporânea dessa ideia traz nuances um pouco distintos da adotada literalmente. Temos a tendência de atribuir o conceito de ética às nossas atitudes tomadas no meio corporativo, enquanto que ao conjunto de qualidades morais que compõem a nossa personalidade chamamos de caráter. No decorrer do trabalho veremos quão grande é a importância de um administrador agir com ética para transmitir seus pensamentos, de forma clara e inteligente para que todos possam entender o seu recado com coerência. Portanto veremos que conhecer a ética serve de fundamento básico para um administrador ter total êxito no âmbito profissional.
ÉTICA E ADMINISTRAÇÃO:
Cada vez mais no mundo corporativo se fala em ética, em como ela se aplica e é importante nos negócios, atualmente vemos varias situações antiéticas vindas de todos os lados governo, empresas privadas, Ong´s e como não se lembrar do nosso quadro político; e dentro disso o cidadão e cliente fica mais atento ao comportamento e atitudes das empresas.
A empresa deve formar o seu código de ética para ser aplicado diariamente, para que se enraíze nos processos da empresa. Deve haver um planejamento e muito comprometimento dos gerenciadores, não será uma tarefa fácil, pois o ser humano dentro do ambiente corporativo pode carregar algumas manias e vícios (por não terem tido o conhecimento da ética ou por ignorarem a sua importância), que podem comprometer o andamento do processo. A empresa deve desenvolver um meio eficiente para que o seu negócio flua dentro da ética, sabemos que não é fácil pois, se precisa do apoio de todos estabelecendo diretrizes claras junto aos seus colaboradores de como querem proceder junto aos fornecedores, clientes, governo, imprensa, meio-ambiente, parceiros internos, acionistas, Ong’s, legislação.
O desafio de elaborar e incorporar uma ética corporativa saudável está baseado na importância da ética nos negócios, conscientização, envolvimento, comprometimento na aplicação, coerência, comunicação aberta, punição pelo descumprimento, revisão e atualização periódica e divulgação ao cliente. O instrumento da boa conduta ética precisa ser bem elaborado, simples e de fácil compreensão por todos dentro da organização para que não haja imperfeições no seu cumprimento e pondo em risco a sua credibilidade. Credibilidade é o que o cliente espera das empresas através de atitudes simples, mas com forte componente ético.
ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME “AMOR SEM ESCALAS”
“Ética profissional é o conjunto de normas éticas que formam a consciência do profissional e representam imperativos de sua conduta.”
O filme relata a vida de um executivo chamado Bingham (George Clooney) que passa a maior parte do seu tempo viajando a trabalho, (praticamente 322 dias do ano), pois trabalha para uma empresa onde sua função é demitir funcionários, com isso tornou-se metódico e impessoal, suas dicas de como sobreviver em aeroportos valem ouro.
Bingham tem como hobby acumular milhas, na verdade chega a ser uma obsessão, entre suas experiências nas viagens de trabalho ele em seu tão pouco tempo disponível ainda faz palestras motivacionais para outros executivos, nela ele diz que você deve viver apenas com aquilo que não é um peso em seus ombros, deixando de lado até mesmo a família, amigos e casa.
Porém entre tantas atividades duas mulheres entram em sua vida, a primeira é Alex que é nada mais nada menos que uma versão dele próprio com saia, como ele, também passa a maior parte do seu tempo viajando a trabalho, e em uma dessas viagens eles se encontram e percebem que tem muito em comum e acabam tendo um caso, com ela Bingham revisita sua infância e até vai ao casamento da sua irmã que não vê muito tempo.
Quando ele se dá conta de que está apaixonado por Alex e ela por sua vez não quer compromisso pois já tem uma casa com esposo e filhos, ele fica frustrado.
A outra personagem é Natalie uma jovem recém-formada que chega a sua vida para mudar a maneira do seu trabalho, ela implanta um sistema que permite demitir pessoas sem ir pessoalmente até elas, através de videoconferência, o que acaba dando um toque mais impessoal ao processo, sendo assim permitindo que os executivos possam fazer seus trabalhos sem precisar sair para viagens longas e caras.
Quando é ligada a ética na administração, defende-se que administrar é manter renovada a cultura empresarial em uma época de grandes transformações. Administrar a instabilidade demandam a estratégias de empresa que corresponde a valores, cultura e filosofia empresarial; sendo que, no filme Ryan com seu conceito de ética não aceitava as mudanças que estavam por vir,ele queria mostrar a todo custo que a sua maneira era a única correta e que causava menos danos. Vemos a falta de ética profissional na maneira que eram tratados os funcionários que seriam demitidos, sem explicações, e com falsas teorias de que era o melhor para eles naquele momento.
O personagem de Ryan Bingham é um exímio vendedor, demonstra extrema competência interpessoal e inteligência emocional. Todos os aspectos negativos atrelados ao processo não o afetam em nada, ele não absorve nenhuma carga emocional, as ofensas e ameaças parecem não ser direcionadas a ele, além disso, sabe agir de acordo com cada individuo, tento um raciocínio muito rápido e uma percepção incrível sobre como conduzir a situação de forma a amenizar o conflito, e muitas vezes, consegue dar nova perspectiva a vida de algumas pessoas que demite. Sua vida é controlada pela total falta de compromissos e o desprendimento em relação às interações humanas.
Quanto á personagem Natalie que se viu em situação em que ela foi considerada inexperiente pelo Ryan e descobre que não consegue agir com tanta frieza, mostrando assim os seus valores éticos e por não conseguir agir contrario a eles acaba pedindo a demissão.
Vimos como uma situação que envolve a ética a cena em que a personagem Natalie faz a sua primeira demissão frente a frente, e se depara com uma mulher aparentemente calma, mas insinuava que cometeria o suicídio, logo após isso Natalie se viu muito preocupada com o que aconteceria, fez vários questionamentos sobre o que iria acontecer com ela, mostrando na situação a ética do coração (sensibilidade ética), querer o bem do próximo. Essa situação não é resolvida e Natalie se viu em uma empresa que somente focava em lucros, e não acompanhavam o que vinha depois da demissão. Nessa empresa deveria haver um maior comprometimento no bem estar dos demitidos ou ter um programa de acompanhamento psicológico afinal ás pessoas demitidas eram funcionários fieis e que no filme mostra que somente foram demitidos pela grande crise econômica que estava abalando o país.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Este estudo nos mostra todas as nuances da ética, em varias situações, temos como base a ética na administração que deve ser implantada diariamente de forma fácil e direta .No contexto desse trabalho mostrou-se um estilo renovador que é muito importante á qualidade da cultura em formação. A incompreensão desse fator e o desrespeito aos valores culturais explicam a desistência da personagem Natalie do seu projeto tão inovador aos seus olhos e audacioso, podemos dizer na verdade que são fatores permanentes de conflito. Pois como sabemos que a ética não se define por um código, nem por normas formais e coercitivas, mas sim em educar a consciência para a liberdade responsável, o relacionamento harmonioso e as realizações compartilhadas e bem sucedidas. A garantia do comportamento ético depende fortemente da instituição e de meios adequados para construir verdades, como fundamento de um modelo de gestão de ética administrativa.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
Ética No Trabalho - Wagner Luiz Marques. Pág. 07.
PLT- Ética na gestão Empresarial da Conscientização à Ação – Francisco G. de Matos.
Ética profissional – Edson Fernando, 2010.
http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/etica-profissional/45536/
...