Ética e relações humanas no trabalho

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Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)

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Erica Cristina Silva de Sousa 3500583743

ADMINISTRAÇÃO 7° SEMESTRE

   

Tema 3: Pensando sobre o Indivíduo

 

   Aos meus conhecimentos, crenças e valores; vem da estrutura familiar  de cada indivíduos, nunca existiram indivíduos com as cresças e valores idênticas, pois desde pequeno, cada um vem criando sua personalidade que influencia em suas crenças e valores, a cada, decisão tomada, a cada não escutado a cada sim; isso faz com que as pessoas se modifiquem e se mondem em cada tipo de situação que deverá tomar; a influencias dos familiares são muito grande mediante o crescimento de cada pessoa, pois os pais já são adultos e já criarão sua identidade, e passará aos filhos crenças e valores que ajudaram em sua vida, os pais darão conselhos, e tentarão ajudar ao máximo para que o filho não passe por situações difíceis, por isso são conhecidos como os chatos, mas somente no futuro perceberemos que tudo que fizeram foi para nos ajudar; mediante aos conselhos tomadas de decisões, nos tornamos parecidos com nossos pais, levando adiante suas crenças, valores questões éticas que serão somadas a todas as adquiridas por cada tombo que levamos na vida.

      Após nosso crescimento e a formação de nossa personalidade, nossas crenças e valores estarão formados em nossa mente, e será impossível mudá-las; claro que nem sempre as organizações terão as mesmas cresças e valores que temos.

    Muitos jovens quebram a cabeça tentando expor suas crenças e valores dentro das organizações, tentando modificar o seguimento ético da empresa, propondo mudanças grandes que com o tempo não consegui sustentá-las, pois a crença e valor da empresa são diferentes; muitos deles se mondam e tenta manter-se exatamente como a empresa necessita, pois no momento atual esta visando um cargo, um salário e não uma carreira assim com o tempo a vivencia, o salário o cargo ali almejado já não é mais prioridade, fazendo com que a origem o perfil da pessoa venha a tona, não o permitindo suportar mais aquele emprego aquele lugar aquelas pessoas; acabando então ali com a carreira empresarial do individuo, e muitas vezes com a produtividade da empresa, que apostou no funcionário.

     As empresas devem analisar o crescimento a satisfação do funcionário; pois um funcionário que seus ideais se alinham com o da organização o mesmo, trabalha mais feliz, raramente a empresa precisará motivá-lo, pois ele será um funcionário cheios de ideias inovações, que agregará melhorias a organização, dificilmente terá problemas desgastes com a empresa, faltas e etc.; já uns funcionários que suas ideais não se alinham com o da organização será totalmente ao inverso o funcionário nunca estará satisfeito com o serviço, sempre reclamando de salários, do serviço, tento atestados e sua produção será bem fraca sem inovação e mudanças para organização; a resolução para esse problema nem sempre será a demissão, muita das vezes o colaborador não esta contente com a função que exerce muitas vezes uma mudança de departamento, pode fazer com que o mesmo deslanche na organização, também existe os casos, que a profissão escolhida pelo individuo foi forçada, por familiares ou amigos ou o próprio mercado, que hoje nos induz a entrar em uma área que esta necessitando de pessoas e que é bem remunerada; mas devemos pensar muito antes de seguir em diante com esse pensamento porque com a vivencia em longo prazo, não será satisfatória.

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