O Cálculo Numérico

Conceitue personalidade e identidade. Qual a diferença entre os dois conceitos?

A personalidade se refere a um conjunto de traços, características e padrões comportamentais que são exclusivos de um indivíduo e que influenciam a maneira como ele pensa, sente e age. A personalidade pode ser influenciada por fatores biológicos, ambientais e culturais, e pode mudar ao longo do tempo em resposta a experiências e eventos significativos.

Por outro lado, a identidade se refere a um sentido de si mesmo que é moldado por várias influências, incluindo a personalidade, a história de vida, as crenças, os valores, as experiências, as relações sociais e culturais, entre outros. A identidade pode ser vista como uma construção dinâmica que se desenvolve ao longo do tempo e é influenciada por uma variedade de fatores internos e externos.

Em resumo, a personalidade se concentra nas características comportamentais e traços distintivos que definem a forma como uma pessoa pensa, sente e age, enquanto a identidade se concentra na construção dinâmica de quem a pessoa é e como ela se vê no mundo.

Por que utilizamos a metáfora do quebra-cabeça para descrever a personalidade?

A metáfora do quebra-cabeça é frequentemente utilizada para descrever a personalidade porque, assim como um quebra-cabeça, a personalidade de uma pessoa é composta por muitos elementos diferentes que se encaixam para formar uma imagem completa. Cada traço de personalidade, comportamento ou característica é uma peça do quebra-cabeça que ajuda a criar a imagem completa da personalidade de alguém.

Assim como as peças de um quebra-cabeça podem ser pequenas e complexas, cada aspecto da personalidade pode ser único e influenciar o todo. Além disso, assim como um quebra-cabeça pode ser difícil de montar sem todas as peças, a personalidade de alguém pode ser difícil de entender sem uma compreensão completa de todos os traços e características que a compõem.

Em resumo, a metáfora do quebra-cabeça é uma forma útil de visualizar e compreender a complexidade da personalidade humana e como cada aspecto contribui para formar uma imagem completa e única.

Qual a diferença fundamental entre o homem 'bovino' de Taylor e o homem social da Escola das Relações Humanas?

Frederick Winslow Taylor e a Escola das Relações Humanas são duas abordagens da administração que surgiram no início do século XX. Ambas apresentaram visões diferentes sobre como gerenciar e motivar os trabalhadores nas organizações.

O homem "bovino" de Taylor refere-se à visão de que os trabalhadores são como animais que precisam ser controlados e dirigidos de maneira eficiente para maximizar a produção. Taylor acreditava que a eficiência poderia ser alcançada por meio da aplicação de métodos científicos à gestão dos trabalhadores, incluindo a padronização de tarefas, a fragmentação do trabalho e a supervisão rigorosa.

Por outro lado, a Escola das Relações Humanas enfatizou o aspecto humano do trabalho e argumentou que a motivação e satisfação dos trabalhadores eram fatores cruciais para a produtividade. Essa abordagem enfatizou a importância do trabalho em equipe, da comunicação aberta e da liderança participativa para motivar os trabalhadores e aumentar a eficiência da organização.

A principal diferença entre essas abordagens é a maneira como cada uma delas vê o trabalhador. Taylor enxergava o trabalhador como uma peça da máquina de produção, enquanto a Escola das Relações Humanas via o trabalhador como um ser humano com necessidades e desejos que devem ser atendidos para alcançar um alto desempenho.