A Figura Pirâmide das Necessidades Humanas Básicas

São Paulo

2015

Lista de ilustrações

Figura 1 – A Figura Pirâmide das Necessidades Humanas Básicas Fonte: MAS-

        LOW, 2000, p.105        . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .        14

Figura 2 – Relação entre funcionarios        . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .        24

Figura 3 – Desentendimento entre funcionarios . . . . . . . . . . . . . . . . . .        25

Figura 4 – Porcentagem de relação com colegas e desentendimento . . . . . .        25

Figura 5 – Opiniões dos funcionários á administração.        . . . . . . . . . . . . . .        26

Figura 6 – Comportamento na organização        . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .        26

Figura 7 – Piso salarial individual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .        31

Figura 8 – Departamentos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .        32

Figura 9 – Idade dos funcionários . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .        33

Figura 10 – Tipos de lideranção        . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .        44

Lista de tabelas

Tabela 1 – Porcentagem dos equipamentos de cada fornecedor na empresa DMF 30 Tabela 2 – Piso salarial de cada funcionário da DMF . . . . . . . . . . . . . . . 31

Tabela 3 – Porcentagem de funcionários de cada departamento da DMF . . . .        32

Tabela 4 – Idade dos funcionários da empresa DMF em um histograma        . . . .        33

Tabela 5 – Média de idade dos funcionários da DMF        . . . . . . . . . . . . . . .        33

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Sumário

1 INTRODUÇÃO        

1.1 Descrição da organização        

2 CONTABILIDADE        

2.1 O que é Contabilidade:        

2.2 Contabilidade de custos        

2.3 Contabilidade pública        

2.4 Contabilidade gerencial        

2.5 Contabilidade tributária        

2.6 Postulados, Princípios e Convenções Contábeis:        

2.6.1 Postulados        

2.6.2 Princípios        

2.6.3 Convenções        

3 GERENCIAMENTO DE PESSOAS        

3.1 O que é Gestão de Pessoas        

3.2 Teorias motivacionais relacionadas a pratica empresarial        

3.3 Teoria de Maslow        

3.4 Teorias motivacionais em busca de maior satisfação na vida        

3.5 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO        

3.6 O papel do lider na produtividade        

3.7 Clima organizacional        

3.7.1 Variaveis do clima        

3.8 Metodologia        

3.9 Análise de resultado        

4 ESTATÍSTICA        

4.1 População e Amostra        

4.2 Variáveis        

4.3 Variáveis qualitativas e quantitativas        

4.4 Dados absolutos        

4.5 Dados relativos        

4.6 Gráficos        

4.7 Gráfico de Colunas        

4.8 Gráfico de setores (PIZZA)        

4.9 Histograma        

4.9.1 Média        

4.9.2 Mediana        

5 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA        

5.1 Recrutamento e Seleção        

5.1.1 Admissão        

5.1.2 Seleção        

5.1.3 Anúncio        

5.1.4 Fonte        

5.1.5 Triagem        

5.1.6 Entrevista        

5.1.7 Técnicas de processo seletivo        

5.1.8 Dinâmica de grupo        

5.2 Recrutamento e Seleção DMF        

6 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS        

6.1 Cultura organizacional        

6.2 Clima organizacional        

6.3 Clima e cultura organizacional da DMF        

7 DINÂMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS        

7.1 Liderança        

7.2 Liderança organizacional        

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1. INTRODUÇÃO

O projeto foi desenvolvido com o objetivo de aprimorar e integrar o processo geral de recursos humanos da empresa DMF Medical, conforme se observam os temas abordados abaixo.

A estrutura organizacional da empresa DMF Medical, caracteriza-se como uma empresa atuante no ramo de venda materiais hospitalares, com histórico, missão, visão e valores, apresentação do organograma, ramo de

atividade e o desenvolvimento de seus negócios e produtos.