A Iniciação ao Direito do Trabalho

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)

Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária

NOME	Denise Aparecida Monne
RA	3207554187

Atividade Colaborativa

Anhanguera Educacional

2014

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)

Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária

Atividade Colaborativa

Trabalho desenvolvido na disciplina Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação do tutor  Eugênio Tadeu Bertagnoli.

Anhanguera Educacional

2014

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Introdução

          A atividade proposta propiciou diversos entendimentos e tornou muito mais interessante minha visão sobre as atividades do RH, quais as legislações e procedimentos necessários para a admissão de colaboradores, direitos e deveres, tanto do funcionário quanto do empregador.

          Prosseguindo o processo de admissão a empresa deverá colher a assinatura no Contrato de Trabalho, em duas vias, entregando ao colaborador a segunda via, providenciar a confecção do crachá de identificação funcional e entregá-lo ao recém-admitido, informar ao recém-admitido o rol de competências e comportamentos pelo qual será avaliado antes do final do período de experiência. 

          Proceder à inclusão do funcionário no Sistema de Folha de Pagamento. 
Abrir o prontuário funcional e manter a documentação que for gerada durante a vigência do contrato de trabalho. 

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Relação de documentos para admissão de empregado.

• CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social; 
•  Ficha de admissão; 
•  Atestado de Exame Médico Admissional;
•  Foto 3x4 (uma); 
• Cédula de Identidade (cópia);
• Cartão de Identificação do Contribuinte – CPF (cópia); 
• Título de Eleitor (cópia); 
• Certificado de Alistamento Militar ou Reservista (cópia);
• Certidão de Casamento (cópia); 
• Certidões de Nascimento dos filhos e dependentes (cópia);
• PIS; 
• Relação de dependentes identificados pelo nome, grau de parentesco e idade;
• Carteira de Vacinação dos filhos até 7 anos e Atestado de Frequência às aulas dos filhos até 14 anos.

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Passo-a-passo

        Depois de efetuado o processo de seleção e recrutamento, damos sequência ao processo de contratação.

        Ao chegarmos na etapa de contratação definitiva do colaborador, para podermos firmar o contrato de trabalho,  é necessário efetuar o exame médico admissional, o qual deverá ser pago pela empresa, prosseguindo o processo de admissão a empresa deverá colher a assinatura no Contrato de Trabalho, em duas vias, entregando ao colaborador a segunda via,
providenciar a confecção do crachá de identificação funcional e entregá-lo ao recém-admitido, informar ao recém-admitido o rol de competências e comportamentos pelo qual será avaliado antes do final do período de experiência. 

        Proceder à inclusão do funcionário no Sistema de Folha de Pagamento. 
Abrir o prontuário funcional e manter a documentação que for gerada durante a vigência do contrato de trabalho. 

        Finalizando todos os processos  descritos e definidos nas etapas anteriores e acertadas as questões de cargo e salário, tanto o colaborador quanto a empresa ficam de total conformidade com a Lei.

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Contrato  de Trabalho a título de experiência / Contrato Individual de trabalho do empregado

Por este instrumento particular, que entre si fazem a firma, BELA VISTA LTDA., empresa estabelecida na .......................... a seguir denominada simplesmente EMPREGADORA, e de outro lado, JOÃO DA SILVA, titular da CTPS No........... e do PIS No., doravante chamado simplesmente EMPREGADO, firmam o presente contrato individual de trabalho, em caráter de experiência, conforme a letra “C” parágrafo 2o do artigo 443 da Consolidação das Leis, do trabalho, mediante as seguintes condições:

1)- O Empregado trabalhará para a empregadora, exercendo as funções de, AUXILIAR DE ESCRITÓRIO, recebendo o salário de R$ 1.000,00 (Hum mil reais).

2)- O horário a ser obedecido será o seguinte: de 2ª a 5ª feira: das: 08:00 às 18:00 e a 6ª feira das: 8:00 às 17:00  com intervalo para refeição de 01 hora, perfazendo um período total semanal de 44 horas de trabalho.

3)- Este contrato tem início a partir de 01/02/2013 vencendo-se em 18/03/2013, podendo ser prorrogado, obedecido o disposto no Parágrafo Único do Artigo 445 da CLT.