A PROINTER III .

UNIVERSIDADE/FACULDADE ANHANGUERA

Curso de Gestão de Recursos Humanos[pic 1]

ATAIDE LIMAD A SILVA

RELATORIO PARCIAL PROINTER III

SANTO ANDRE/ SP

Abril/2015

ATAIDE LIMA DA SILVA[pic 2]

RELATORIO PARCIAL PROINTER III

 

Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, Saúde e Segurança no Trabalho, no Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade/Faculdade, turma EAD, sob a orientação do(a) Prof.(a) Josiane Almeida.

SANTO ANDRE/ SP

Abril/2015

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO        

RELATÓRIO        

PLANO DE BENEFÍCIOS        

CONSIDERAÇÕES FINAIS        

REFERÊNCIAS        9

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INTRODUÇÃO

         As Organizações precisam trabalhar sua empregabilidade, isto é, sua capacidade de atrair profissionais, contando com uma política definida e clara de valorização dos talentos e com flexibilidade para negociar com essas pessoas, bem como a necessidade das organizações se estruturarem para oferecer propostas de trabalho mais atrativas que tenham poder de seduzir os talentos.

        Na disputa por talentos, ganha a organização que tem maior poder de atraí-los e retê-los.  Através deste trabalho pudemos mostrar que atualmente as empresas buscam sempre melhorias em seus processos, visando sempre alavancar vendas, maximizar seus lucros e reduzir custos.

        Na busca da melhoria continua da qualidade de vida e no trabalho, visamos aprender, entender e estudar cada vez mais e mais. O Prointer III nós possibilita aprofundar nossos conhecimentos e a desenvolver o objetivo proposto. 

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RELATÓRIO

De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde de segurança do trabalho podem contribuir neste contexto.

        É interessante dizer agora que, através das disciplinas cursadas nesse semestre, iremos relatar os pontos positivos e os benefícios que aqui citados, ao saber e conhecer as normas e leis sindicais nós possibilita colocar em pratica o conhecimento apurado sobre os saberes e deveres da nossa vida pessoal e profissional.

        Neste contexto vale ressaltar que algumas características poderão ser definidas antes de iniciar o processo de contratação, sendo assim elaborar um planejamento estratégico de recrutamento e seleção, para ganhar tempo e obter sucesso, por isso as empresa que contratam os serviços e executam o processo deve ter conhecimento total sobre cada procedimento realizado, pois essa definição de tarefas e escolhas de profissionais adequados poderão fazer com que as empresas tenham êxito e suas contratações e assim estará a frente de outras empresas como referencia de profissionais preparados e capacitados para executar diversos cargos. 

Com todos esses pontos positivos devemos lembrar de um fator importante que é a Saúde e Segurança do Trabalho, sendo assim para um bom funcionamento da empresa devemos conduzir seus colaboradores a passar por uma integração para o conhecimento dos setores de serviço e suas respectivos EPI’s, esclarecendo sempre as normas e regras da empresa, para que todos possa estar bem relacionados e orientados em suas funções.
Sendo assim promover sempre o contato entre empregador/colaborador para que ambos possam detectar eventuais acidentes, é preciso insistir também no fato de que prioriza em primeiro lugar à saúde e segurança do trabalho. 

Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para a Gestão de Pessoas dentro das Organizações?

        Com base nas disciplinas estudadas, (FERREIRA, S. F.; SANTOS, F, S. 2013, p, 47) Verificamos que toda empresa deve buscar pessoas qualificadas e preparadas para exercer sua função, por isto, deve realizar processos de busca e localização de pessoas adequadas para preencherem os cargos que estão disponíveis. (FERREIRA, S. F.; SANTOS, F, S.2013, p, 47)  Convém ressaltar, o fator principal que deve ser constatado, é que todo o cargo dentro das empresas deve ser preenchido pela pessoa que mais tenha as características que este cargo ou função exige de seu ocupante, as organizações são importantes, pois, delas vem todos os recursos e possibilidades de satisfação das necessidades humanas. 

        Nessa linha de análise, de acordo com (PUGLIESE, 2014, p.28). Para realizar uma seleção e preciso planejar e elaborar um programa de contratação que envolva todas as etapas do processo seletivo, analisando seus custos, riscos e recursos da própria organização. (PUGLIESE, 2014, p.28)

         Como remate é importante frisar que de acordo com os autores acima citados, a importância de um bom Recrutamento é formar um grupo de excelentes profissionais capacitados para ter conhecimentos específicos além de saber utilizar a tecnologia disponível no mercado, é de suma importância saber conhecer e dominar a mentalidade para os negócios e saber combiná-la com a experiência em programar ações que geram a credibilidade junto a seus clientes.

 

PLANO DE BENEFÍCIOS

De que forma conhecimentos na área de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas poderão trazer benefícios para os processos na área de pessoas nas Organizações? 
Todo e qualquer conhecimento, visam favorecer tanto na vida profissional quanto na vida pessoal, com relação a Negociações Trabalhistas e Relações Sindicais devemos sempre estar atentos às modificações das Leis para que possamos estar bem relacionados aos assuntos e aos respectivos procedimentos para que ambos Pessoal/Profissional saibam seus direitos e deveres.