A Tecnologia em Recursos Humanos

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UNIGRAN EAD

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

Curso: Tecnologia em Recursos Humanos - Disciplina: Gestão de Pessoas

Nome: Iracema Miranda Gomes Neta           RGM:103.9816           Polo: Rio Vermelho/MG

1. De acordo com a aula 5 analise as afirmações a seguir como verdadeiro (V) ou falso (F):

1. ( V ) A seleção de pessoal é uma atividade com finalidade específica, mediante técnicas específicas para escolher pessoas aptas, capacitadas e com perfil adequado ao cargo ou a uma função pré-estabelecida na organização;

1. ( V ) Consideram-se técnicas de seleção todos os instrumentos utilizados para testar, avaliar, comparar, medir, mensurar e conhecer a capacidade, o perfil, as aptidões, os valores e as potencialidades de candidatos;

1. (F  )Um bom entrevistador faz perguntas que possam ser respondidas com sim ou não;

1. ( F )Nas grandes empresas, é incomum o uso de entrevistas estruturadas em relação às perguntas que são feitas, para diminuir possível viés do entrevistador e facilitar comparações com entrevistas feitas por pessoas diferentes;

1. (  F)Para selecionar pessoas é preciso utilizar-se de técnicas quantitativas e qualitativas;

1. Leia os parágrafos a seguir:

É preciso criar uma cultura ou atrativos que possam atrair as pessoas com as competências desejadas pela empresa.

PORQUE

Pessoas com os talentos desejados pela empresa requerem tratamento diferenciado, requerem uma maneira diferente de atraí-los.

De acordo com as afirmações apresentadas responda:

1. Somente a primeira afirmativa é verdadeira
2. Somente a segunda afirmativa é verdadeira
3. As duas afirmativas são falsas
4. As duas afirmativas são verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira
5. As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira

1. Explique a diferença entre relação de trabalho e relação de emprego

A relação de trabalho se trata de um vínculo jurídico pelo qual uma pessoa natural executa uma obra ou um serviço para alguém e recebe um pagamento por isso. Já a relação de emprego, também é definida dessa forma, no entanto, são necessários alguns requisitos que a relação de trabalho não possui.

1. Qual prazo máximo deve ter um contrato de experiência

1. 3 meses
2. 90 dias
3. 120 dias
4. 30 dias uteis
5. 90 dias uteis

1. Na sua opinião o que significa ser um líder e como motivar os colaboradores?

Na minha visão um bom líder incentiva a sua equipe para ter bom resultado, sempre pensa em um todo (conjunto), mediando os conflitos e proporcionando um bom ambiente para sua equipe trabalhar. O BOM LÍDER É SEMPRE NÓS E NUNCA EU.