Criação de Empresa e Definiçao das Praticas de Gestão de RH

Visão geral
	Nesta disciplina você terá a chance de refletir sobre o contexto de atuação das organizações e seus reflexos para o mercado de trabalho, que passa a exigir um novo perfil e novas competências dos profissionais, hoje considerados talentos. Discutiremos as características da nova gestão de pessoas e a relevância do bom planejamento da previsão de pessoal e dos processos de recrutamento e seleção para a captação e retenção de talentos, para a empregabilidade e para o alcance das metas organizacionais. Abordaremos a descrição e análise de cargos como base para vários processos de gestão de pessoas, os tipos e as fontes de recrutamento, as técnicas de seleção e seus objetivos, a avaliação e a retroalimentação desses processos. Finalmente, destacaremos desafios em Recrutamento e Seleção como, por exemplo, a seleção por competência e as influências do fator diversidade cultural no processo de recrutamento e seleção.
	O objetivo desta disciplina é refletir sobre o cenário de atuação das organizações e seus impactos para o planejamento da previsão de pessoas nas empresas e na definição das estratégias captação e retenção de talentos. A disciplina descreve e discute os processos de recrutamento e seleção e destaca a importância de avaliá-los e retroalimentá-los. Finalmente, a disciplina pretende destacar, como desafios, a seleção por competência e o fator diversidade cultural no processo de recrutamento e seleção.
	Unidade 1 Preparação para o processo de Recrutamento e Seleção,  as Técnicas e a Avaliação do Recrutamento Cenário organizacional e o perfil do profissional almejado pelas organizações; Competências necessárias ao profissional de RH; Planejamento da previsão de pessoal; Descrição e análise de cargos. Solicitação de pessoal Recrutamento e seus principais meios O recrutamento online como tendência Avaliação dos resultados do recrutamento Unidade 2 Planejamento, Realização e Avaliação da Seleção, a postura do selecionador e os desafios do Recrutamento e Seleção Principais técnicas de seleção e Entrevista de seleção: objetivos, função, etapas e roteiro da entrevista Montagem do processo de seleção Postura do selecionador Finalização e avaliação do processo de seleção Entrevista por competência Diversidade cultural no processo de recrutamento e seleção
	Os conteúdos programáticos ofertados nessa disciplina serão desenvolvidos por meio das Tele-Aulas de forma expositiva e interativa (chat – tira dúvidas em tempo real), Aula Atividade por Chat para aprofundamento e reflexão e Web Aulas que estarão disponíveis no Ambiente Colaborar, compostas de conteúdos de aprofundamento, reflexão e atividades de aplicação dos conteúdos e avaliação. Serão também realizadas atividades de acompanhamento tutorial, participação em Fórum, atividades práticas e estudos independentes (autoestudo) além do Material do Impresso por disciplina.
	Analisar o contexto organizacional; Conhecer as principais técnicas, planejar e a avaliar os processos de recrutamento e seleção; Comunicar; Relacionamento interpessoal.
	O sistema de avaliação da disciplina compreende em assistir a tele aula, participação no fórum, produção de texto/trabalho no portfólio, realização de duas avaliações virtuais, uma avaliação presencial embasada em todo o material didático, tele aula e web aula da disciplina.

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