Folha de pagamentos da empresa

tClasse B

93.000

930

92.070

1,00%

Classe C

145.000

4.350

140.650

3,00%

Classe D

80.000

8.000

72.000

10%

Total

428.000

13830

414.170

3,34%

Fonte: A Autora

a) Os Clientes da Classe A pagaram R$ 109.450 dos R$ 110.000 que deviam.

Débito - Caixa R$ 109.450,00

Crédito - Contas a Receber Classe A R$ 109.450,00

Débito - PCLD Classe A R$ 550,00

Crédito - Contas a Receber Classe A R$ 550,00

b) Os clientes da Classe B pagaram integralmente o valor devido, sem perda com a PCLD.

Débito - Caixa R$ 93.000,00

Crédito - Contas a Receber Classe B R$ 93.000,00

Débito - PCLD da Classe B R$ 930,00

Crédito - Outras receitas operacionais R$ 930,00

c) Os Clientes da Classe C pagaram R$ 130.000, portanto PCLD foi insuficiente;

Débito – Caixa R 130.000,00

Crédito - Contas a Receber Classe C R$ 130.000,00

Débito - PCLD a receber Classe C R$ 4.350,00

Crédito - Contas a Receber Classe C R$ 4.350,00

d) O Cliente da Classe D entrou em processo de falência; portanto, não há expectativa de recebimento do valor de R$ 80.000.

Débito – Despesas com Exaustão R$ 72.000,00

Crédito - Exaustão Acumulada R$ 72.000,00

Folha de pagamento

Em uma empresa a folha de pagamento é a soma de todos os registros financeiros: vencimentos, salários, bônus e descontos. O processo para execução da folha de pagamento é de suma importância para o departamento de pessoal, em razão da riqueza técnica que existe para transformar todas as informações do emprego e da empresa num produto final que é a folha de pagamento, devendo ser constituída com base em todas as ocorrências mensais do empregado.

A folha de pagamento desempenha um papel importante em uma empresa por várias razões. Do ponto de vista contábil, folha de pagamento é crucial, porque os salários e encargos sociais afetam consideravelmente o lucro da empresa e é regulamentada na legislação de cada país e do ponto de vista da ética, a folha de pagamento é um serviço crucial ao negócio da empresa, pois afeta diretamente a sua produção, ou seja, empregados felizes rendimento maior, produção maior. Como os empregados são sensíveis a erros a irregularidades da folha de pagamento a moral dos funcionários exige que a folha de pagamento seja paga no tempo certo acordado e que seja confiável precisa e justa.

Portanto, mensalmente, a empresa está obrigada a elaborar a folha de pagamento dos seus empregados para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciário.

Insalubridade

Insalubridade significa o ambiente de trabalho hostil á saúde, pela presença de agentes agressivos ao organismo do trabalhador, acima dos limites de tolerância permitidos pelas normas técnicas. . O exercício do trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância assegura o recebimento de adicionais entre 10%, 20% ou 40%, segundo a sua classificação nos grau mínimo, médio ou máximo, estabelecidos pelo Ministério do Trabalho. E hoje se sabe que muitos trabalhadores, tais como coveiros, médicos, lixeiros, enfermeiros, agentes de limpeza, estão expostos a vários agentes nocivos a sua saúde.

Deste modo, cabe a empresa a responsabilidade de adotar medidas para eliminar ou reduzir a ação de qualquer agente nocivo sobre a saúde ou a integridade física do trabalhador.

Periculosidade

A lei considera atividades ou operações perigosas todas aquelas que, pela natureza ou métodos de trabalho, coloquem o trabalhador em contato permanente com explosivos, eletricidade, materiais ionizantes, substâncias radioativas, ou materiais inflamáveis, em condições de riscos acentuados.

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Horas Extras

É todo período de trabalho excedente á jornada contratualmente acordada. Podendo ocorrer antes do inicio, no intervalo do repouso e alimentação, após o período, dias que não estão no contrato. Não se faz necessário o exercício do trabalho, mas estar à disposição do empregador ou de prontidão, configura-se a hora extra.

A execução das horas extras está vinculada à autorização previamente acordada, este acordo pode se dar entre as partes, empregador e empregado, ou ainda estar previsto no acordo ou convenção coletiva da categoria a qual o empregado pertence. É prudente quando da assinatura do contrato de trabalho, firmar o referido termo de prorrogação de horas o qual define a forma e valor das horas extras, dando ciência explícita ao empregado dos detalhes. E nenhum empregado é obrigado a exercer horas extras, sendo nulo o contrato que estipular tal obrigação.

Adicional Noturno

A constituição Federal estabelece que seja direitos dos trabalhadores, além de outros, remuneração do trabalho noturno superior á do diurno. Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia ás 5:00 horas do dia seguinte e nas atividades rurais é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia ás 5:00 horas do dia seguinte e na pecuária entre 20:00 horas ás 4:00 horas do dia seguinte.

No trabalho noturno também deve haver o intervalo