PRINCIPAIS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO: CIENTIFICA, HUMANAS, NEOCLÁSSICA

PRINCIPAIS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

• Teoria da Administração Cientifica: Taylor buscou numa organização cientifica do trabalho, realçar tempos e métodos, seu enfoque era desenvolver estudos a respeito de técnicas de racionalização do trabalho operário, ele se baseava na ênfase colocada nas tarefas que propõe buscar a mais rápida e eficiente forma de se executá-la.

• Teoria Clássica da Administração: As funções da empresa são divididas em seis nas quais a Administrativas engloba as funções universais da Administração que são: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Fayol enfatiza a variável as cinco esferas como uma técnica para estruturar a empresa para ser eficiente, seu enfoque era organização formal, princípios gerais da administração e funções do administrador.

• Teoria das Relações Humanas: O nível de produção é determinado pela integração social e não pela capacidade física dos operários. Para Mayo o comportamento do indivíduo se apoia totalmente no grupo (agem como parte do grupo). Sua variável era na estrutura e nas tarefas, seu enfoque era, organização informal, liderança, motivação, comunicação e dinâmica de grupo.

• Teoria Neoclássica: é o resgate da Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. Sua variável era na estrutura e a ênfase na parte prática da Administração, a reafirmação relativa (e não absoluta) dos postulados clássicos, primeiros clássicos de Administração, nos resultados e objetivos e, sobretudo, o ecletismo aberto e receptivo.

Numa empresa se usa muito dessas teorias, por exemplo, onde eu trabalho sempre quando entra um funcionário novo ele aprende com os outros o serviço visando à verificação de Taylor de que os operários aprendiam a maneira de executar as tarefas do trabalho por meio da observação dos companheiros vizinhos e também não só nessa empresa como em todos os funcionários precisam de uma condição ambiental de trabalho, isto é precisar ter uma estrutura para trabalhar. Também ocorre a divisão de trabalho no qual cada um tem uma especialização tendo uma autoridade responsável em cada setor. Com a TRH podemos perceber que os aspectos emocionais do funcionário influenciam no trabalho de modo que cada pessoa tem uma personalidade e para trabalhar junto um acaba influenciando o outro no seu comportamento e nas atitudes. Portanto as teorias da administração estão presentes em nossas vidas nos ajudando na organização da empresa.