Perícia, Auditoria e Atuária
Por: nagilacfeitosa • 23/6/2015 • Projeto de pesquisa • 806 Palavras (4 Páginas) • 280 Visualizações
AV1 - CIÊNCIAS CONTÁBEIS - PERÍCIA, AUDITORIA E ATUÁRIA
1 Nota: Excelente - Em 1581 foi constituído o primeiro Colégio de Contadores, em cuja admissão o candidato deveria completar aprendizado de seis anos como contador praticante e submeter-se a um exame. Esse fato representa os primeiros registros relacionados à auditoria. Nesse sentido a prática da auditoria surgiu no século XV ou XVI no seguinte país.
- 1 -França
- 2 -Alemanha
- 3 -Itália
- 4 -Portugal
Resposta gabarito Itália
2 Nota: Excelente - Quando analisamos a aplicação da auditoria no contexto das organizações podemos afirmar:
I – A auditoria independente é aplicável mais especificamente em órgãos públicos, uma vez que nas organizações privadas somente a auditoria interna é aplicável.
II – Existem diferenças entre a auditoria interna e a externa. A interna é obrigatória para as companhias abertas e a independente é opcional.
III – A auditoria interna não implica em necessidade legal de independência do auditor.
- 1 -As alternativas I, II e III estão incorretas.
- 2 -A alternativa III está correta e as alternativas I e II estão incorretas.
- 3 -As alternativas I, II e III estão corretas.
- 4 -As alternativas I e II estão corretas e a alternativa III está incorreta.
Resposta gabarito - A alternativa III está correta e as alternativas I e II estão incorretas.
3 Nota: Insuficiente - Os principais motivos que levam uma empresa a contratar o auditor externo ou independente são: a obrigação legal - as companhias abertas são obrigadas por lei; a imposição de bancos para ceder empréstimo; a imposição estatutária; a imposição dos acionistas minoritários; e para efeito de fusão, a incorporação cisão ou consolidação.
Nesse sentido consideramos o auditor externo como:
Alternativas
- 1 -Um funcionário da organização.
- 2 -Um membro da direção com autonomia para decisões estratégicas.
- 3 -Um membro da direção, porém sem autonomia para decisões estratégicas.
- 4 -Alguém sem vínculo empregatício e com total independência.
3 -Um membro da direção, porém sem autonomia para decisões estratégicas.
Resposta gabarito - Alguém sem vínculo empregatício e com total independência.
4 Nota: Insuficiente- O instrumento utilizado pelo auditor quando conclui seu trabalho para relatar o resultado da auditoria é denominado segundo as normas técnicas.
Alternativas
- 1 -Relatório de auditoria
- 2 -Carta de auditoria
- 3 -Papel de trabalho
- 4 -Parecer de auditoria
Sua resposta3 -Papel de trabalho
Resposta gabarito Parecer de auditoria
5 Nota: Excelente - A auditoria pode ser definida como o levantamento, o estudo e a avaliação sistemática de transações, procedimentos, rotinas e demonstrações contábeis de uma entidade, com o objetivo _____________.
Alternativas
- 1 -De fornecer aos seus usuários uma opinião imparcial e fundamentada em normas e princípios sobre sua adequação.
- 2 -De fornecer aos seus usuários uma opinião pessoal e fundamentada em normas e princípios sobre sua adequação.
- 3 -De fornecer aos seus usuários uma opinião pessoal e fundamentada na legislação tributária nacional.
- 4 -De fornecer aos seus usuários uma opinião imparcial e fundamentada no regulamento do imposto de renda.
Resposta gabarito - De fornecer aos seus usuários uma opinião imparcial e fundamentada em normas e princípios sobre sua adequação.
AV2 - CIÊNCIAS CONTÁBEIS - PERÍCIA, AUDITORIA E ATUÁRIA
1 Nota: Excelente - O conjunto integrado de componentes de controle e atividades utilizados pelas empresas para alcançar os seus objetivos e metas é denominado.
- 1 -Papeis de trabalho.
- 2 -Parecer de auditoria.
- 3 -Relatório de auditoria.
- 4 -Controles internos.
Resposta gabarito - Controles internos.
2Nota: Excelente - A relação custo/beneficio: consiste na avaliação do custo de um controle em relação aos benefícios que ele possa proporcionar; Qualificação adequada, treinamento e rodízio de funcionários: a eficácia dos controles internos administrativos esta diretamente relacionada com à competência, formação profissional e integridade do pessoal. Esses aspectos se referem a:
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