Relatorio de estagio em contábeis

1 INTRODUÇÃO

O Estágio Supervisionado do curso de Ciências Contábeis, tem por objetivo colocar-me em contato com a área de trabalho, mostrando como se deve proceder no mercado, desenvolver experiências práticas  a fim de um melhor preparo para o exercício da profissão, aprimorando a capacidade criativa e de análise crítica.

Foi desenvolvido na área de contabilidade com prática no que é necessário para a constituição de um escritório de contabilidade parte física, na área fiscal, de pessoal e processual o qual será discorrido no tópico: atividades desenvolvidas.

O Estágio Supervisionado foi realizado na Empresa Louriana Gomes – ME, localizada na Rua Agenor, nº 5 bairro São Francisco, nesta cidade. Com carga horária de 160 horas, teve início no dia 03 de agosto até o dia 31 de outubro, com carga horária semanal, distribuídas de segunda a sexta-feira, das 14:00 as 18:00.

O objetivo do relatório é relatar as atividades que foram desenvolvidas durante o estágio e descrever as técnicas utilizadas para a execução dos trabalhos.

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2 IDENTIFICAÇÃO

2.1 IDENTIFICAÇÃO DO ESTAGIÁRIO

Nome: Angela Maria Moreno Jardim

Endereço: Rua Manoel Nina,São Francisco

Telefone: (98) 9613-5027

Curso: Ciências Contábeis

Periodo: 8º Período

Instituição de Ensino: Faculdade Atenas Maranhense

Turno: Matutino

2.2 IDENTIFICAÇÃO DO CAMPO DE ESTAGIO

Empresa: Louriana Gomes – ME

Ramo de Atividade: Prestação de Serviços

Endereço: Rua Agenor, nº 5, São Francisco, São Luís – Ma

Telefone: (98) 3088 1866

Período de Estágio:

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3 A EMPRESA INOVA CONTABILIDADE

Nova no mercado, a empresa Inova Contabilidade foi criada em 2012 com o objetivo de prestar serviços diferenciados para a população maranhense Surgiu da percepção da empresaria em ser a mais nova e competente profissional do ramo contábil atuando como veículo de prestação de serviços, que leva aos usuários informações confiáveis, transparentes, trazendo a satisfação.

Fundada em 2012, a referida empresa tem planos de expansão tanto no aspecto físico quanto no que diz respeito à contratação de profissionais já que a mesma atua a pouco tempo no mercado contábil. Até o final deste ano, a empresa Inova Contabilidade objetiva aprimorar sua atuação no mercado, oferecendo ao cliente, atendimento diferenciado no que diz respeito a qualidade da prestação dos serviços.

3.1 Caracterização

• Visão : Ser a melhor empresa nos segmento contábil, fiscal, tributário e trabalhista. Compromissada na geração de valores aos nossos clientes de forma rápida, eficiente e com serviços inovadores e pontuais.
• Missão : Transmitir informações confiáveis aos seus clientes atendendo a legislação contábil, fiscal, tributaria e trabalhista dentro dos prazos legais, servindo de suporte nas decisões gerenciais.
• Valores: Confiança, transparência, integridade, idoneidade e cumplicidade com clientes e colaboradores são princípios básicos da Louriana Gomes.
• Mercado de atuação: Nosso mercado de atuação é toda região metropolitana de São Luís.
• Descrição dos produtos e serviços:

• Serviços Contábeis em geral: Pessoa Física e Jurídica
• Abertura e encerramento de empresa;
• Escrituração fiscal;
• Escrituração contábil;
• Rotinas de recursos humanos;
• Enquadramento no Simples Nacional;
• Regularização de CPF

Dependências da Inova Contabilidade

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Organograma da Inova Contabilidade

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4 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS PELO ESTAGIÁRIO

A primeira semana no escritório foi de adaptação e reconhecimento da empresa e setores. A Supervisora comentou sobre os objetivos, a forma de trabalho e quais os principais serviços eram prestados.

A adaptação foi rápida. A supervisora forneceu as condições para uma melhor ambientação ao mostrar o software utilizado (alertando sobre possíveis mudanças) e formas de arquivamento da documentação. A partir daí, o supervisora apresentou a empresa que iria dar-se início aos trabalhos e sua devida documentação, prestadora de serviços e a outras de comércio varejista.

Quanto às atividades desenvolvidas, podemos agrupá-las em 2 (dois) setores: de departamento pessoal e Contabilidade Fiscal.

Segundo Sena (2010, p.19), cabe ao departamento pessoal “Administrar a movimentação de pessoal entre empregador e empregado, preparar folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisão do contrato de trabalho e encargos sociais.” Neste setor, foram desenvolvidas as seguintes atividades:

• Rotinas de admissão

1. Exame médico
   Apresentação de documentos necessários por ocasião da admissão;
2. Contrato de Trabalho Inclusive o da Lei 9.601/98;
3. Dependentes para efeito do Imposto de Renda e do Salário Família;
4. Anotações na CTPS e no registro ou ficha de empregados;

• Rotinas de permanência

1. Cadastro geral de empregados e desempregados;
2. Contribuição sindical patronal e dos empregados;
3. Salário família e salário maternidade;
4. Adicionais de insalubridade e periculosidade condições para pagamento;
5. Vale – Transporte- Pedido de Concessão, utilização, valor do desconto;
6. Férias normais e coletivas, Tempo de duração, Abono Pecuniário e pagamento, 1/3 constitucional;
7. 13° Salário Valor da 1ª e 2ª parcelas, épocas de pagamento, formas de cálculos;
8. Recolhimento do FGTS Através do programa GEFIP/SEFIP;
9. Folha de pagamento e encargos sociais com cálculos dos diversos rendimentos brutos, abrangendo (salário, horas – extras, adicionais, etc.), (desconto de INSS, IRF e outros);
10. FGTS, indicando a forma de preenchimento e os seus respectivos cálculos;

• Rotinas de desligamento

1. Rescisão do Contrato de Trabalho;
2.  Roteiro completo de toda a rotina de desligamento;
3. Tipos de aviso prévio;
4. Parcelas devidas – discriminação das parcelas devidas de acordo com a modalidade da rescisão. Indenizações - Além das parcelas normais da rescisão, todas as indenizações possíveis na rescisão - indenização por tempo de serviço - indenização 13° salário (Enunciado 148 TST) Movimentação do FGTS - códigos de saque; Homologação da rescisão. Obrigatoriedade. Representação das partes, carta de preposto, dispensa por justa causa, relação da documentação necessária, penalidades pelo pagamento fora do prazo.
5. Prazo para recolhimento do FGTS, através da Guia de Recolhimento rescisório do FGTS e Informações à Previdência Social – GRFP.

Destaca se para o comentário Cadastro de empregado, adicionais de insalubridade, periculosidade,folha de pagamento,13º salário, recolhimento através do programa GEFIP/SEFIP,rescisão de contrato de trabalho.