Rotinas trabalistas e contabilização

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

FLÁVIA LÚCIA SILVA BATISTA

ROTINAS TRABALISTAS E COMTABILIZAÇÃO

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Betin

2012

FLÁVIA LÚCIA SILVA BATISTA

ROTINAS TRABALISTAS E COMTABILIZAÇÃO

 

 

Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis  da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Rotinas trabalhistas, Contabilidade Introdutória, Cenários econômicos, Matemática financeira I e Psicologia organizacional.

Betin

2012

        SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO........................................................................................................04

        

2 ROTINAS TRABALHISTAS...................................................................................05

2.1 CTPS....................................................................................................................05

2.2 ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL - ASO.................................................05

2.3 REGISTRO DO EMPREGADO............................................................................06

2.4 CONTRATOS DE TRABALHO.............................................................................07

2.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO.................................................................................................................07

2.5.1 Documentos Solicitados Para Admissão de Empregados................................08

3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS..................................................................................09

3.1  LIDERANÇA........................................................................................................09

3.2  MOTIVAÇÃO.......................................................................................................09

3.3 TEORIAS DAS NECESSIDADES DE MASLOW.................................................10

3.4 FATORES QUE INFLUENCIAM A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG................................................................................................................10

3.5 GRUPOS E EQUIPES..........................................................................................12

4 PROCESSO CONTÁBIL.........................................................................................12

4.1 PROCESSO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS, JUNTO AOS ORGÃOS COMPETENTES.............................................12

4.2 MODELO DE UM CONTRATO SOCIAL..............................................................14

4.3 COMO FOI ELABORADO O CONTRATO SOCIAL.............................................17

4.4 OS PROCEDIMENTOS QUE A JUNTA COMERCIAL DA MINHA CIDADE JUCEMG, SOLICITA QUE SEJA REALIZADO..........................................................18

5 DESCONTO SIMPLES...........................................................................................18

5.1 DESCONTO COMERCIAL SIMPLES..................................................................19

5.2 DESCONTO RACIONAL SIMPLES.....................................................................19

6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL...........................................................20

6.1 PROGRAMA MINHA CASA MINHA VIDA...........................................................20

6.1.1 Regras e Exigências em Relação ao Tomador do Empréstimo, ao Imóvel e ao Vendedor do Mesmo..................................................................................................20

6.1.1.1 Análise............................................................................................................20

6.1.1.2 Condições.......................................................................................................21

6.1.1.3 Operacionalização..........................................................................................21

6.1.1.4 Documentos exigidos.....................................................................................21

6.2 ANÁLISE DE MERCADO.....................................................................................24

6.3 CONCEITOS DE DEMANDA, OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO............25

6.4 ESTRUTURAS DE MERCADO............................................................................25

7 CONCLUSÃO.........................................................................................................27

REFERÊNCIAS..........................................................................................................28

1 – INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo demonstrar as rotinas trabalhistas necessárias na admissão de um funcionário assim como as diferenças individuais que influenciam diretamente no comportamento dos empregados e no desempenho organizacional, outro ponto discorrido nesse trabalho é o processo contábil para abertura de uma empresa seu contrato social e procedimentos na junta comercial, traz também informações como, descontos simples e análise mercadológica regional.

2 - ROTINAS TRABALISTAS

Para se adequar a legislação laboral a área trabalhista exige muita atenção e responsabilidade, esta adequação favorece o empregador no momento em que se evita multas e reclamatórias dos empregados. Para a empresa admitir seus empregados, faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários à identificação do empregado, bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdenciárias.