TRÊS TEORIAS QUE EXPLICAM OU SUPORTAM A REMUNERAÇÃO.

PRIMEIRO TRABALHO PRÁTICO DA DISCIPLINA DE DE CARREIRAS E REMUNERAÇÕES

CARO (A) ESTUDANTE

SEJA BEM-VINDO A DISCIPLINA DE GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÕES

A disciplina de GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÕES está integrada no currículo do curso de Gestão de Recursos Humanos como forma de dotar os futuros quadros - gestores e (e, não só) -, de competências que lhes permitem obter uma visão ampla do sistema de gestão de carreiras nas organizações e de como ela se insere na gestão integrada de recursos humanos, promovendo a reflexão sobre os diferentes aspetos deste instrumento essencial da gestão e do seu enquadramento legal. E desse modo seja capazes de:

 Compreender a evolução do conceito de carreira profissional e a sua forma actual;

 Entender o sistema de carreiras nas organizações

 Acompanhar a implementação do sistema de carreiras nas organizações.

Portanto, dessa forma, aqui iremos iniciar com o segundo trabalho de campo em que cada estudante deve realizar um trabalho e posterior apresentação no fórum de TRÊS TEORIAS QUE EXPLICAM OU SUPORTAM A REMUNERAÇÃO.

 Explicar como cada uma delas se relaciona com a remuneração.

 Fazer uma crítica de cada uma das teorias.

 Dizer quais das teorias acredita que melhor se enquadra na sua organização (empresa ou instituição pública-privada).

NOTA IMPORTANTES:

 O Trabalho deve ter 15 páginas. No Máximo

 Tipo de letra: time new roman

 Tamanho das letras 12

 A estrutura do trabalh

1. Capa

2. Contra-Capa

3. Indice

4. Capítulo Introdução

 Introdução (no máximo 5 paragrafos em que cada paragrafo deve ter no máximo 6 linhas)

 Objectivos

 Geral

 Específico

 Metodologia

5. Capítulo II – Fundamentação Téorica

 PRIMEIRA TEORIA

 SEGUNDA TEORIA

 TERCEIRA TEORIA

6. Capítulo III- A Apresentação dos Resultados do Trabalho (DISCUSSÃO DAS TEORIAS E ENQUADRAMENTO NA REMUNERAÇÃO)

7. Capítulo IV A Conclusão.

8. Referencias Bibliográficas.