Teoria da contabilidade
Por: coutinho19 • 3/5/2016 • Trabalho acadêmico • 1.118 Palavras (5 Páginas) • 277 Visualizações
FACULDADE NOVO MILÊNIO
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS
DOUGLAS VIEIRA COUTINHO
TAYNÁ DE SOUZA LOVATTI
TEORIA DA CONTABILIDADE
VILA VELHA - ES
2016
DOUGLAS VIEIRA COUTINHO
TAYNÁ DE SOUZA LOVATTI
TEORIA DA CONTABILIDADE
Trabalho apresentado a disciplina de Projeto Integrador, no 5º período do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Novo Milênio como requisito para avaliação
Orientadora:
VILA VELHA - ES
2016
- INTRODUCÃO
- ANTECEDENTES DO TEMA
Para estudar ou conhecer qualquer disciplina devemos primeiramente estabelecer os seus objetivos e os limites de sua atuação. No caso da contabilidade seus objetivos podem ser feitos na base de duas abordagens. A primeira é fornecer aos seus usuários um conjunto básico de informação e atender igualmente todos os tipos de usuários. O segundo objetivo é que todos os diferentes tipos de cadastro de informações deveriam ser de responsabilidade da contabilidade. Esta última abordagem é vista hoje em dia como a mais correta e mais utilizada, porem ambas estão corretas.
Ao longo do tempo o objetivo da contabilidade praticamente é inalterado, ou seja, passa anos e até décadas mais o objetivo é estático, sempre o mesmo. Contúdo são várias as mudanças ocorridas no tipo de usuário e nas formas de informações, pois o mercado e as políticas governamentais variam com o decorrer do tempo. Com isso, várias abordagens foram criadas, para levar ao usuário um conhecimento maior e leva-los a informação que desejam e assim tomarem decisões corretas, sendo assim iremos explicar e discutir as principais abordagens sobre a teoria contábil, citadas no texto de Hendriksn, são elas: abordagem ética, abordagem comportamental, abordagem macroeconomia, abordagem sociologia e abordagem sistémica.
Ao longo do nosso trabalho iremos mostrar o objetivo de cada uma delas e seus conceitos. Apesar de cada abordagem ser diferente da outra, iremos analisar que não conseguimos utilizar apenas uma única abordagem no ambiente de trabalho, pois uma pode precisar do complemento da outra.
- OBJETIVO GERAL
O objeto geral do trabalho é mostrar o objetivo e as principais abordagens da contabilidade.
1.3. OBJETIVO ESPECÍFICO
O objetivo específico da dupla é aprofundar nas abordagens contábeis e mostrar seus principais pontos.
3. JUSTIFICATIVA
3.1. A IMPORTÂNCIA DO TEMA
A importância de pesquisar o tema da gestão de recursos humanos é esclarecer as principais funções do setor e como ele é importante para o crescimento dos funcionários juntamente com a empresa. O setor de recursos humanos é de suma importância para empresa. É neste setor que fica todas as informações e dados de cada funcionário, e os salários são estabelecidos de acordo com a função de cada funcionário exerce na empresa.
Em outras palavras podemos dizer que sem o setor de RH, a empresa fica sem padrão, não avança, se torna desorganizada, pois ali que é estabelecido, por exemplo, os cargos de planos e salários, e se houver uma promoção na empresa, é o setor de RH que vai apresentar aquele funcionário que está mais preparado e qualificado para ganhar essa promoção.
O RH deve conhecer os objetivos da sua empresa e atentar-se aos processos necessários para obtenção dos resultados esperados, garantindo mão de obra eficiente na execução dos procedimentos e agregando valor aos produtos e serviços através do suporte à organização com o desenvolvimento dos múltiplos papéis do RH. É importante ter a consciência de que os processos de RH são de responsabilidade dos profissionais desta área e se não forem assumidos pelos seus representantes, deixarão de ser visto como geração de valor para o sucesso organizacional. (FONSECA, 2012)
4. METODOLOGIA
O objetivo principal da entrevista é investigar o papel de um supervisor na área de recursos humanos, onde iremos saber um pouco mais do papel da Laudicéia Silveira Ramos que é a Supervisora de RH da empresa Newcont Serviços LTDA. Ela Trabalha na empresa há 4 anos e tem a responsabilidade de coordenar o setor, conduzir os auxiliares em todo processo pessoal, treina a equipe para garantir um bom resultado para o setor, fornece orientações de acordo com a necessidade de cada empresa, faz folha de pagamento, impostos, DIRF anual, RAIS anual, rescisão e entre outras atividades.
A Newcont nasceu em julho de 2000, com a finalidade de realizar as prestações de serviços na área contábil voltada para micros, pequena e medias empresas dando ênfase no planejamento tributário e formação de preço. Ela conta com uma estrutura de pessoal onde todos estão comprometidos com o objetivo de prestar serviços de qualidade com melhorias contínuas, focando os esforços na satisfação total dos clientes. Tem como representante os contadores Ney Ferreira Fraga e Jefferson Rocha Junior ambos formados pela “UVV” - Universidade de Vila Velha – ES e pós graduando em contabilidade gerencial na UFES – Universidade Federal do Espírito Santo.
Para chegar a essas informações conversamos pessoalmente com a Laudicéia e usamos o site da empresa. A Entrevista é uma técnica de pesquisa da qual consiste em capturar informações através de perguntas formuladas, com um objetivo definido, frente a frente com o entrevistado e dentro de uma interação social. (GRESSLER, 1994) A entrevista pode ser informal, focalizada, por pautas, estruturada e com recursos visuais.
6. CONSIDERAÇÕES FINAIS
A realização dessa entrevista foi de extrema importância para o grupo, pois por meio desta foi possível se obter ainda mais conhecimento sobre o assunto abordado - Gestão de Pessoas - em pontos específicos e fundamentais para o conhecimento de todos. Além da questão de se consultar e conhecer um pouco das opiniões do profissional da área, não se abstendo apenas por pesquisas de internet ou revistas.
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