Trabalho RH

1.INTRODUÇÃO

A Empresa Rádio e Televisão Modelo Paulista Ltda, iniciou suas atividades em 08 de maio de 2001 e seu prazo de duração é indeterminado.

A sociedade se denomina Rádio e Televisão Modelo Paulista Ltda, tendo como nome fantasia Nossa Tv, a sociedade se constitui como pessoa jurídica de direito privado, direcionada à atividade empresarial e adota a forma de sociedade empresarial limitada, prevista nos art. 1.052 e seguintes do Código Civil Brasileiro.

Do objetivo social:

A sociedade tem como objetivo social: Serviço de Distribuição de Sinais de Televisão e de Áudio por assinatura via Satélite (DTH); Serviço Limitado Privado (SLP); Serviço de Comunicação Multimídia (SCM ), bem como os demais serviços de telecomunicações correlatos a estes e quaisquer de suas modalidades assim como, a instalação e operações de radiodifusão de som e imagem (TV), Frequência Modulada (FM) e Ondas Médias (OM), estes com finalidades educacionais, informativas, cívicas e patrióticas, bem como exploração de propaganda comercial e atividades correlatas, mediante obtenção do Governo Federal de concessões, permissões e licenças, tudo de acordo com a legislação específica pertinente à matéria.

A produção, comércio, distribuição, realização, exibição e concessão de obras cinematográficas ( documentos, filmes de curta, média e longa metragem, desenhos animados e correlatos ), obras televisivas em geral de qualquer gênero ( incluindo telenovelas e seriados ).

A empresa tem sua sede na cidade de São Paulo, com várias filiais nas cidades do Rio de Janeiro, Curitiba, Salvador, Belo Horizonte em outras.

A filial que estaremos vendo é de Porto Alegre – RS, que fica na Rua Chaves Barcelos, 27 , onde tem 28 colaboradores nas atividades de Tv e Rádio.

O setor responsável pelos colaboradores é do Rio de Janeiro, onde tem o departamento pessoal, financeiro e o RH, sendo aqui tem uma funcionária com procuração que responde pela parte financeira , jurídica e administrativa.  A pessoa que concedeu a entrevista é a Heloisa do setor de RH da filial do Rio de Janeiro.

2. FOI REALIZADO O SEGUINTE ROTEIRO DE ENTREVISTA:

2.1 A ESTRUTURA DO SETOR DE RECRSOS HUMANOS NO ORGANOGRAMA DA EMPRESA?

Como estamos tratando da filial de Porto Alegre/RS, não possuímos nenhum organograma na empresa, já na filial do Rio de Janeiro que cuida dos colaboradores do RS temos o seguinte quadro no setor de RH:

* DIRETOR DO RH

* GERENTE DE RH

* SUPERVISOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

* SUPERVISOR DE RH

Segue em anexo 1 o organograma do RH na filial do Rio de Janeiro.

2.2   PRINCIPAIS FUNÇÕES QUE VOCÊ EXECUTA DENTRO DA EMPRESA ?

Avalia a necessidade de um novo colaborador na filial do RS, quando solicitada pela filial um novo colaborador ou um temporário para suprir a saída ou as férias dos colaboradores. Na filial do  Rio de Janeiro, analisa estratégias institucionais, planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal.

2.3 EXISTE ALGUM SUBSISTEMA DE RH TERCEIRIZADO NA EMPRESA?

Sim, existe a ELLO SELEÇÃO

2.3.1 QUAL O MOTIVO?

O motivo é que temos que contratar pessoal efetivos e temporários , deixamos para a ELLO SELEÇÂO a contratação e o acompanhamento dos temporários das filiais que temos em todo o Brasil, ficamos com a parte da contratação dos efetivos para podermos dar um acompanhamento melhor dos novos colaboradores.

2.4 QUAL A FONTE DE RECRUTAMENTO MAIS UTILIZADA PELA EMPRESA?

Utilizamos a indicação de colaboradores de dentro da organização, jornais, currículos, na filial de Porto Alegre, utilizamos mais a indicação que a auxiliar administrativa nos envia por e-mail.

2.5 DESCREVA O PROCESSO DE TREINAMENTO DE PESSOAL QUE OCORRE NA EMPRESA?

Temos o treinamento por vídeo conferencia e pelo método do TeamViewer onde o profissional que esta fazendo a vídeo conferência pode mexer no computador do colaborador que esta participando do treinamento e mostrar na prática como vai funcionar o novo programa pois  como temos várias filiais as vezes não é possível os colaboradores irem até a filial do Rio de Janeiro para fazer o treinamento. Já quando o colaborador é convocado  para ir até a filial do Rio de Janeiro, tem como treinamento a prática e palestra sobre como irá funcionar um novo sistema de televisão por satélite ou como irá funcionar os aparelhos com nova tecnologia.