O Direito do Trabalho

CENTRO UNIVERSITÁRIO LUTERANO DE JI-PARANÁ – CEULJI

Marinete Soares Cardoso de Ambrosio

        Alessandro Rios Prestes        

Gleiciele de Souza da Silva

Nilton da Silva Santos

Thiago dos Santos Bezerra

Evilane Vicente Carrara

DIREITO DO TRABALHO – I

Ji-Paraná

2015

Marinete Soares Cardoso de Ambrosio

Alessandro Rios Prestes

Gleiciele de Souza da Silva

Nilton da Silva Santos

Thiago dos Santos Bezerra

Evilane Vicente Carrara

AVALIAÇÃO INTERMEDIÁRIA – II

                Ji-Paraná

2015[pic 1]

Sumário

INTRODUÇÃO        

1        INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO        

2        FÉRIAS E TODA SUA REPERCUSSÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO        

2.1        Natureza jurídica        

2.2        Período aquisitivo        

2.3        Faltas        

2.4        Perda do direito de férias        

2.5        Período concessivo        

2.6        Comunicação das férias        

3        FÉRIAS CONCEDIDAS APÓS O PERÍODO CONCESSIVO        

4        REMUNERAÇÃO        

4.1        Natureza Jurídica        

4.2        Formas especiais de salário        

4.2.1        Remuneração e abono de férias        

4.2.2        Gorjetas        

4.2.3        Adicionais        

4.2.4        Adicionais de horas extras        

4.2.5        Adicional noturno        

4.2.6        Adicional de insalubridade        

4.2.7        Adicional de periculosidade        

4.2.8        Adicional de transferência        

4.2.9        Abonos        

4.2.10        Comissões        

4.2.11        Gratificação        

4.2.12        Ajuda de custo        

4.2.13        Diárias        

4.2.14        Prêmios        

4.2.15        Participação nos lucros e resultados        

4.2.16        Salário – família        

4.2.17        Salário – maternidade        

5        CESSAÇAO DO CONTRATO DE TRABALHO        

6        DISPENSA ARBITRÁRIA        

7        CESSAÇAO DO CONTRATO DE TRABALHO POR DECISAO DO EMPREGADOR        

7.1        Dispensa do empregado sem justa causa        

7.2        Dispensa do empregado com justa causa        

7.2.1        Terminologia        

7.2.2        Sistemas        

7.2.3        Taxatividade do art. 482 da CLT        

7.2.4        Tipificação da justa causa pelo empregador        

7.2.5        Elementos        

7.2.6        Forma        

7.2.7        Hipóteses Legais        

7.2.8        Indisciplina        

7.2.9        abandono de emprego        

7.3        Despedida Coletiva        

8        CESSAÇAO DO CONTRATO DE TRABALHO POR DECISAO DO EMPREGADO        

8.1        Aposentadoria        

8.2        Contagem do tempo de serviço em razão da readmissão do empregado        

9        CESSAÇAO DO CONTRATO DE TRABALHO POR DESAPARECIMENTO DE UMA DAS PARTES        

...