TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

Por:   •  31/8/2015  •  Exam  •  5.022 Palavras (21 Páginas)  •  231 Visualizações

Página 1 de 21

PETIÇÃO INICIAL

  • Reclamação Trabalhista (ordinário ou sumaríssimo)
  • Reclamação Trabalhista com pedido de tutela antecipada
  • Medida Cautelar (arresto, seqüestro, antecipação das provas ou exibição de doc.)
  • Mandado de Segurança
  • Inquérito Judicial
  • Ação rescisória

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

Cabe

  • Multa do art. 467 CLT (verbas incontrovérsias)

“Em razão de tratar-se de verbas incontrovérsias, requer seu pagamento na audiência inaugural, sob pena de ser acrescida de 50%, nos termos do dispositivo legal citado”.

  • Multa do art. 477 CLT (multa por atraso no pagamento da rescisão)

“O reclamante como já mencionado nada recebeu a título de verbas rescisórias, razão pela qual possui o direito ao recebimento da multa prevista no art. 477, par. 8º da CLT, o que desde já se requer.”

  • Tutela antecipada – art. 273 CPC

“Por estarem presentes os requisitos previstos no art. 273 do CPC, quais sejam, a prova inequívoca e o perigo da demora, requer a (fazer o pedido), de forma liminar.”

  • Justiça gratuita – lei 7115/83

“Conforme a declaração de pobreza em anexo, existe a impossibilidade de o reclamante arcar com as despesas judiciárias, pelo que se requer os benefícios da justiça gratuita, nos termos da lei nº 7115/83.”

  • Honorários advocatícios – súmula 219 TST e lei 5584/70

“Por estar o reclamante assistido por advogado de sindicato de classe e comprovando perceber salário inferior ao dobro do mínimo legal, requer por fim, honorários advocatícios no importe de 15%, nos termos da súmula nº 219 do TST e lei 5584/70.”

  • Dano moral – art. 1º III, 5º X, 6º, 7º XXVIII e 225 da CF

“Assim, fica claro o constrangimento ocorrido, legitimando assim o presente pleito, cuja indenização decorrente ficará a cargo de Vossa Excelência.”

PEDIDOS

Regra  não tem ordem para serem formulados.

Exceção  quando não houver registro, 1º pede-se o reconhecimento do vínculo empregatício e posteriormente os pedidos decorrentes (ex. depósito FGTS e INSS).

Quando pedir

Tem que pedir

Reconhecimento do vínculo empregatício

Registro        depósito do FGTS/INSS

Rescisão indireta por atraso no salário

Verbas rescisórias   /  Guias TRCT e SD   /    Multa do art. 467

Verbas rescisórias

Guias TRCT e SD   /   Multa do art. 477   /    Multa do art. 467

Horas extras ou adicional noturno

Reflexo nas verbas contratuais e rescisórias

EPI

Adicional de insalubridade ou periculosidade.

Obs. Não podem ser pedidos juntos ou um ou outro

Adicional de insalubridade

Realização de perícia técnica

Reintegração por estabilidade

Indenização se a reintegração não for possível (se ajuizar a ação após a estabilidade, caberá somente a indenização).

Tutela

Se tiver assistido por sindicato

Justiça gratuita (a qualquer momento)   /   Honorários

ENDEREÇAMENTO (art. 651 CLT)

Regra  local da prestação de serviço, ainda que tenha sido contratado noutro lugar ou no estrangeiro

Exceção - Empregado viajante

 local em que a empresa tenha filial e seja subordinado

 domicílio do empregado

TUTELA ANTECIPADA E MEDIDA CAUTELAR

Cautelar

Tutela

Fundamento

796 e ss CPC

273 CPC

Visa

assegurar ação principal (d. processual)

antecipar os efeitos da sentença (d. material)

Qtde. processos

2

1

Considerada

Ação – poderá ser proposta:

 antes da ação principal, a qual deverá ser proposta em 30 dias (preparatória)

 durante a ação principal (incidental)

Pedido

Requisitos

Perigo da demora

Fumaça do bom direito

Perigo da demora

Prova inequívoca

Verossimilhança do pleito

Observação

Tipos

  • Inominada  utilizada para requerer efeito suspensivo no recurso.
  •  Nominada

Arresto  qualquer bem, visa assegurar futura execução.

Seqüestro  bem que se litiga, há discussão sobre a propriedade - ex: ferramenta de trabalho.

Antecipação de provas – ex. ouvir testemunha que está em estado terminal.

Exibição de documentos

Busca e apreensão  bem que se litiga, não há discussão.

  • Tutelas específicas

Dirigente sindical (art. 659, X CLT)

Empregado transferido (art. 659, IX)

  • Tutela geral

Demais empregados (art. 273 CPC)

Cabe

  • Reclamação trabalhista
  • Ação rescisória (indicar também o art. 499 CPC)

...

Baixar como (para membros premium)  txt (34.7 Kb)   pdf (277.7 Kb)   docx (47.1 Kb)  
Continuar por mais 20 páginas »
Disponível apenas no TrabalhosGratuitos.com