Resumo Mediação

Resumo Mediação

Mediação Linear Harvard (tradicional)

Conflito: -> necessidades individuais não atendidas

-> não se procura construir e desconstruir historias,

-> busca identificar os pontos de convergência

As partes : identificar os interesses comuns.

O mediador: voltada a identificação das necessidades comuns, cuja elaboração possa levar á construção de soluções de satisfação mutua.

O acordo : centrada na busca do acordo com consenso entre as partes , construído através da construção dos interesses comuns.

Mediação Narrativa (circular)

Conflito : foca no relato da particularidades da historia de cada individuo e posterior reelaboração .

As partes : procura resignificas as historias, buscando soluções alternativas para os impasses formadores do conflito .

O mediador: ->escuta relatos, intervém com perguntas

-> fazer distanciarem da relação e refletir sobre seu próprio discurso

-> esboçarem e pensarem em enredos diversos,

-> buscando construir outros caminhos para solucionar as questões .

O acordo : -> consenso como meta

-> percepções alternativas do conflito

-> melhorar a qualidade de comunicação

-> desenvolver um relacionamento empático e construtivo entre os envolvidos.

Mediação Transformativa

O conflito : ->como uma crise que coloca a intenção humana em ciclo destrutivo,

-> objetivando ajudar as pessoas a transformar a qualidade desta interação

-> envolvidos dialogam no tempo presente , a

-> manifestar sua compreensão dos fatos e das causas do conflito

->sendo o conteúdo deste diálogo a matéria prima

->fazendo os mediando a refletir no exato momento em que verbalizam suas demandas, sobre suas propias motivações e percepções.

As partes : -> diálogo em tempo presente, oferecendo oportunidade para reflexão e compreensão das próprias motivações e das motivações alheias,a qual uma vez assimiladas ajudaram a desmontar o conflito.

O mediador: atua como interlocutor, em tempo presente, objetivando facilitar dialogo, fazendo resumos, utilizando silencio, fazendo com que os medianos percebam o que estão dizendo ,sintam suas demandas, entendendo a parte do outro, promover uma mudança qualitativa, de como as partes enxergam e discutem os temas que levam ao conflito.

O acordo : não