A Problematização e Problema

Índice

Pag.

LISTA DE ABREVIATURA        V

DECLARAÇÃO DE HONRA        VI

DEDICATÓRIA        VII

AGRADECIMENTOS        VIII

RESUMO        IX

INTRODUÇÃO        10

CAPITULO I        11

ELEMENTOS DA PESQUISA        11

1.0 Delimitação do Tema        11

1.1. Problematização e Problema        11

1.2. Justificativa        12

1.3. Objectivos do Trabalho        13

1.3.1. Objectivo Geral        13

1.3.2. Objectivos Específicos        13

1.4. Perguntas de Pesquisa        13

1.5. Metodologia        13

1.5.1. Tipo de Pesquisa quanto a Abordagem        13

1.5.2. Quanto à natureza        14

1.5.3. Quanto aos objectivos        14

1.5.4. Quanto aos procedimentos        14

1.6. Universo populacional e amostra        14

1.7. Instrumentos de Recolha de Dados        15

CAPITULO II        16

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA        16

2.0. As organizações        16

2.1. Recrutamento        16

2.1.1. Etapas do Recrutamento        16

2.2. Tipos de Recrutamento        17

2.2.1. Recrutamento Interno        17

2.2.2. Recrutamento externo        18

2.2.3. Recrutamento Misto        18

2.3. Selecção de Pessoal        19

2.4. A Selecção como um Processo de Comparação        19

2.5. Selecção como um Processo de Decisão        20

2.6. Técnicas de Selecção de Pessoas        21

2.6.1. Entrevista de Selecção        21

2.6.2. Provas ou testes de Conhecimento ou Capacidade        21

2.6.3. Testes Psicológicos        22

2.6.4. Testes de personalidade        22

2.6.5. Testes de Simulação        22

CAPITULO III        23

ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS        23

Gráfico 1:        23

Gráfico 2:        24

Gráfico3:         25

 Gráfico 4:        25

Gráfico 5:        26

Gráfico 6:        27

Gráfico 7:        28

3.1 Resposta referente a entrevista dirigida ao chefe do RH        29

CONCLUSÃO E SUGESTÕES        31

4.0 Conclusão        31

4.1 Sugestões        32

5.0 Bibliografia        33

ANEXOS        34

APÊNDICES        35

LISTA DE ABREVIATURA

RH: Recursos Humano

DECLARAÇÃO DE HONRA

Declaro que esta Monografia Científica é resultado da minha investigação pessoal e das orientações do meu supervisor, o seu conteúdo é original e todas as fontes consultadas estão devidamente mencionadas no texto, nas notas e na bibliografia final.

Declaro ainda que este trabalho não foi apresentado em nenhuma outra instituição para obtenção de qualquer grau académico.

Quelimane aos_____ de ___________________ de 2018

________________________________________

(Estefânia Manuel Chico)

DEDICATÓRIA

Dedico a minha família em geral.

AGRADECIMENTOS

Começo por agradecer a todos os que de maneira directa e indirecta me ajudaram para que hoje estivesse produzindo este trabalho de investigação científica. Por essa razão, desejo expressar os meus sinceros agradecimentos:

A Deus, que me permitiu tudo isso, por me ter dado força e coragem para enfrentar todos os obstáculos. É a Ele que dirijo a minha maior gratidão.

Ao meu supervisor, Mestre Fulgêncio Manhique que de forma abnegada me orientou na elaboração deste trabalho, pelo apoio e paciência;

Aos docentes do curso de GRH, de forma responsável demonstraram os seus conhecimentos com muito carinho.

 Aos meus filhos, Gervacio, Laura, Eunice de forma carinhosa mi distraem e mi deixam sempre feliz.

Ao meu esposo Domingos, de forma directa e indirecta mi apoio e mi encorajou.

Em especial aos meus país Manuel e Zaida estes que sempre mi apoiaram no meu bem estar.

RESUMO

A presente pesquisa visa dar um conhecimento mais profundo sobre a importância do recrutamento e selecção do pessoal quando se analisa a relação entre o perfil do funcionário e o cargo ocupado, ou o candidato certo na vaga correcta. Foi usada a pesquisas bibliográficas e documentais, tendo como tema: Recrutamento e Selecção de Pessoas como Ferramenta Essencial para Atrair Profissionais Qualificados e Garanti-los na Organização, estudo de caso Serviço Distrital de Actividades Económicas de Quelimane. Com o objectivo de compreender até que ponto o Recrutamento e Selecção de Pessoas é uma Ferramenta Essencial para Atrair Profissionais Qualificados e Garanti-los na Organização. As organizações precisam de pessoas que, além de conhecimento técnico, tenham como competências essenciais a curiosidade pelo aprendizado, a flexibilidade, a capacidade de adaptação às mudanças, a facilidade no trato interpessoal e o sentido de urgência que o mundo actual nos imprime (SORIO, 2007). Portanto os objectivos preconizados foram alcançados, a partir da análise dos dados pode-se referir que o processo de recrutamento e selecção de pessoas na instituição estudada é feito de forma adequada, visto que, as respostas dadas pelos funcionarios são satisfatórias.