AMBIENTE DE NEGÓCIO

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

BIANCA SILVA CARMO FERREIRA

AMBIENTE EMPRESARIAL

ARAPIRACA 2014

AMBIENTE EMPRESARIAL

Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito parcial para obtenção de média bimestral na disciplina de Ciências Contábeis .

SUMÁRIO

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

2.1 Rotinas Trabalhistas

2.1.1 Recisão de contrato de trabalho iniciativa do empregado 4

2.1.2 Recisão de contrato de trabalho iniciativa do empregado...................................5

2.1.3 Término de contrato à prazo determinado..........................................................6

2.1.4 Recisão de contrato por justa causa...................................................................6

2.1.5 Promovida pelo empregador...............................................................................6

2.1.6 Promovida pelo empregado................................................................................7

2.1.7 Recisão de contrato de trabalho por culpa recíproca..........................................7

2.1.1.1 Seguro desemprego.........................................................................................8

2.1.1.2 Direito...............................................................................................................8

2.1.1.3 Concessão........................................................................................................8

2.1.1.4 Cálculo..............................................................................................................9

2.1.1.5 Aviso

Prévio....................................................................................................10

2.1.1.1.1 Tensões no ambiente de trabalho...............................................................10

2.1.1.1.1.1 Pesquisa Mercadológica..........................................................................15

3.1 Processo Contábil................................................................................................16

4.1 Ambiente Empresarial..........................................................................................24

5 CONCLUSÃO.........................................................................................................

INTRODUÇÃO

Este trabalho se trata sobre o ambiente empresarial, e sobre as principais rotinas trabalhistas para um contador e para o empresário, tais como o processo de demissão, as tensões no ambiente de trabalho, uma análise mercadológica regional, o processo contábil para a abertura de empresa de prestação de serviço aos órgãos competentes, e sobre o ambiente empresarial.

DESENVOLVIMENTO

1 Rotinas trabalhista

Na Constância do contrato de trabalho, a qualquer momento quaisquer umas das partes podem decidir por romper o vínculo empregatício, e quando esse vinculo é rompido algumas medidas têm que ser tomadas como:

Rotina de Desligamento do Empregado.

1 Rescisão do Contrato de Trabalho – Iniciativa doempregado

Na rescisão do contrato de trabalho, por prazo indeterminado, promovida pelo empregado, sem justa causa - pedido de demissão, os correspondentes direitos variam conforme o tempo de serviço na empresa.

a) Empregado com menos de um ano de serviço:

Direitos:

- saldo de salários;

- 13º salário;

Não faz jus a:

- aviso prévio;

- férias proporcionais; (Vide Enunciado do TST nº 261)*

- FGTS;

b) Empregado com mais de 1 ano de serviço:

Direitos:

- saldo de salários;

- 13o salário;

- férias vencidas (se ainda não as tiver gozado);

- férias proporcionais.

Não faz jus a:

- aviso prévio;

- FGTS.

Na rescisão do contrato de trabalho, por iniciativa do empregador, sem que o empregado tenha dado, para tanto, motivo justo, os direitos a que faz jus são:

a) Empregado com menos de um ano:

Direitos:

- aviso prévio: na ausência de aviso prévio, deverão ser pagos os salários correspondentes;

- 13º Salário;

- saldo de salários;

- férias proporcionais

-