Características do ambiente corporativo

INTRODUÇÃO

O ambiente corporativo está caracterizado por alta dose de incerteza e o poder para influenciar esse cenário se torna cada vez mais limitado.

Conhecimentos antigos não resolvem novos problemas, diante da diversidade e velocidade das inovações e ações macro e microeconômicas mundiais de impacto nos processos internos e externos das organizações. As universidades, no âmbito acadêmico, estão cada vez mais distantes das empresas, desconectando as possibilidades do diálogo científico com a expertise corporativa. Os modelos de aprendizagem organizacional precisam estar alinhados a este contexto de complexidade, e o grande desafio é como fazer isso.

A principal tendência, em se tratando de conhecimento corporativo, é o desenvolvimento de modelos que visam desenvolver, compartilhar e explorar os conhecimentos implícito e tácito existentes nas organizações, já que nelas o conhecimento de valor agregado é fruto do conhecimento coletivo – e é da sinergia entre o coletivo e o individual que emerge o capital intelectual da organização.

Segundo especialistas e de acordo com pesquisas realizadas nessa área, é dentro da própria organização que se encontra grande parte do conhecimento necessário para o desenvolvimento dessa sinergia. Assim, o cenário que se desenha para a inclusão das empresas nesse mundo de incertezas, utilizando o conhecimento como facilitador na tomada de decisões que gerem melhores resultados, é um grande desafio. Conhecimento é uma ferramenta poderosa desenhada para melhorar o processo de planejamento estratégico de uma organização.

As organizações referidas no presente trabalho, não são especificamente privadas. A empresa que é objeto de estudo neste artigo são organizações cooperativas, que estão no mesmo ambiente, desafios.

Este trabalho pretende demonstrar que a educação corporativa, embora nem sempre com resultados mensuráveis, é essencial no desenvolvimento das organizações, pois investir em educação é prepará-la para os desafios do mercado. Hoje, aprender e reaprender passa a fazer parte da cultura das organizações. Esse fator tem levado muitas empresas ao crescimento, como será demonstrado nesta pesquisa.

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