Soluções de gestão para a indústria de bebidas Pira
Projeto de pesquisa: Soluções de gestão para a indústria de bebidas Pira. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: jujuba0816 • 10/9/2014 • Projeto de pesquisa • 334 Palavras (2 Páginas) • 286 Visualizações
Introdução
O objetivo deste trabalho é apresentar soluções de gestão para a Indústria de bebidas Pira, produtora de cachaça e conhaque que é uma referencia no mercado de bebidas alcólicas, e passa por uma crise após a decisão do Diretor Geral Dr. João de se aposentar e transferir as responsabilidades de gestão para os filhos Paulo e Iran.
Os principais problemas foram a falta de planejamento, qualificação profissional e habilidades dos sucessorespara assumir a direção da Indústria.
Passo 1
2.1. Tabela 1: Competências e Habilidades IdentificadasCompetências e Habilidades PAULO IRAN
01. Relacionamento interpessoal X -
02. Boa comunicação - X
03. Foco nos resultados X -
04. Liderança - X
05. Criatividade X -
06. Flexibilidade X -
07. Capacidade de negociação X -
08. Visão estratégica X X
09. Capacidade de trabalhar em equipe X -
10. Comprometimento X X
11. Auto controle emocional X -
Tabela : Legenda: (X) competências e habilidades identificadas; (—) deficiência de competências e habilidades.
Passo2
2.2.. Tabela 1: Competências e Habilidades IdentificadasCompetências e Habilidades
PAULOIRAN
01. Relacionamento interpessoal x - Iran tem dificuldades para se relacionar com os funcionários, pois não tem controle emocional.
02. Boa comunicação - X Paulo não consegue se expressar corretamentecom os funcionários
03. Foco nos resultados X - Paulo foca mais nos resultados da empresa, pois tem mais ideias inovadoras.
04. Liderança - - Paulo e Iran tem dificuldades para tomas atitudes no dia a dia.
05. Criatividade X - Iran não gosta de mudanças, por ele, a empresa segue da mesma forma que começou.
06. Flexibilidade X - Paulo sabe negociar por isso é flexível.
07. Capacidade de negociação X - Paulo é um grande negociador.
Passo 3
A Indústria de Bebidas Pira, desde sua fundação até hoje, teve várias mudanças, porém poucas para acompanhar o mercado competitivo. Os consumidores procuram menor preço e maior qualidade. A empresa precisa passar por inovações, melhores idéias, e maiores divulgações.
Por esses motivos, podemos concluir que Paulo é a melhor opção para sucessor do Sr. João. Ele tem idéias inovadoras, é um grande negociador, bastante flexível, e aceita mais facilmente as mudanças e tem visões estratégicas.
Passo
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