A Comunicação Organizacional

Atividade Curricular ____ (Informar o número, 1, 2 ou 3).

Assistir atentamente a palestra a partir da qual será desenvolvida a atividade, anotando as principais ideias referentes a:

a) apresentação do assunto;

b) destaque dos pontos mais relevantes (pelo menos 4);

c) discussão dos pontos relevantes, levantando argumentos e exemplos ilustrativos;

d) síntese conclusiva, remetendo aos propósitos expressos na apresentação (Conclusão sobre o que você aprendeu).

Diversidade e Inclusão – Fabiola Silva:

1. Apresentação do Assunto:

Nesta apresentação, abordaremos o tema da diversidade e inclusão no meio corporativo. É fundamental compreender os conceitos de diversidade, equidade e inclusão, bem como a importância de defendê-los nas empresas. Exploraremos os benefícios que as empresas obtêm ao adotar uma agenda de diversidade e inclusão, além de discutir os principais obstáculos que precisam ser superados. Também analisaremos a relação entre a sociedade e o mundo corporativo, destacando as questões relacionadas às mulheres no mercado de trabalho. Ao final, faremos uma síntese conclusiva sobre os principais aprendizados.

1. Pontos Mais Relevantes:

1. Benefícios financeiros e de desempenho: Empresas mais diversas têm um desempenho financeiro acima da média, apresentando maiores margens de lucro e retornos sobre o patrimônio líquido. Estudos comprovam que a diversidade de gênero e étnica nas equipes de gestão está associada a resultados positivos.

1. Obstáculos à diversidade: Vieses inconscientes e cultura organizacional homogênea são dois obstáculos importantes para a diversidade e inclusão. Esses vieses podem levar à discriminação e à preferência por contratar pessoas semelhantes. Além disso, a falta de um pipeline diversificado, com acesso igualitário a oportunidades de qualificação, limita a diversidade nas contratações.

1. Barreiras sistêmicas: A dificuldade de acesso à educação, especialmente para grupos menorizados, e um sistema educacional defasado criam barreiras para a entrada desses grupos no meio profissional. Essas barreiras afetam o recrutamento e a promoção de pessoas diversificadas.

1. Resistência à mudança: As pessoas tendem a ser resistentes a mudanças, especialmente quando não estão familiarizadas com elas. Superar essa resistência requer educação e diálogo para desmitificar conceitos errôneos e mostrar os benefícios da diversidade e inclusão.

1. Discussão dos Pontos Relevantes:

1. A relação entre diversidade e desempenho financeiro: As empresas que promovem a diversidade em suas equipes se beneficiam de uma ampla gama de perspectivas e experiências, o que impulsiona a inovação e a criatividade. Ao incluir diferentes vozes e pontos de vista, as organizações podem tomar decisões mais informadas e enfrentar desafios com maior eficácia.

1. Vieses inconscientes e cultura organizacional: Os vieses inconscientes podem perpetuar estereótipos e preconceitos, afetando negativamente as oportunidades de carreira de pessoas diversas. É essencial que as empresas implementem programas de conscientização e treinamento para ajudar os funcionários a identificar e superar esses vieses. Além disso, é importante criar uma cultura organizacional que valorize e promova a diversidade, acolhendo perspectivas diversas.

1. Pipeline limitado: Para aumentar a diversidade nas contratações, é necessário ampliar o pipeline de candidatos diversificados. Isso envolve investir em educação igualitária desde as fases iniciais, garantir o acesso a oportunidades de qualificação e criar programas de recrutamento e desenvolvimento específicos para grupos menorizados.

1. Barreiras sistêmicas: A falta de acesso igualitário à educação e ao mercado de trabalho é uma barreira significativa para grupos menorizados. É necessário abordar essas desigualdades estruturais, investindo em educação inclusiva, políticas de ação afirmativa e medidas que promovam a equidade de oportunidades.

1. Síntese Conclusiva:

A diversidade e a inclusão no meio corporativo são fundamentais para a construção de organizações mais justas, inovadoras e lucrativas. Empresas que adotam uma agenda de diversidade e inclusão têm demonstrado um desempenho financeiro superior e obtêm vantagens competitivas. No entanto, existem obstáculos a serem superados, como vieses inconscientes, cultura organizacional homogênea, pipeline limitado e barreiras sistêmicas. Superar esses desafios requer conscientização, ações afirmativas, programas de treinamento e educação inclusiva. Ao promover a diversidade e a inclusão, as empresas criam ambientes acolhedores, respeitosos e acessíveis, nos quais todos os funcionários podem contribuir plenamente e se sentir valorizados. Isso resulta em equipes mais engajadas, inovadoras e produtivas, impulsionando o sucesso organizacional e contribuindo para uma sociedade mais igualitária.

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